Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> del isejimo is darbo pensijinio amziausValetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=5300&forum=3
|
 Svetys :
|
2018-08-31 11:23 |
 dabar 69 metai toje pacioje darbovieteje dirba 50 metu,noretu jau iseiti is darbo paciam prasant,ar nepriklauso iseitine kompensacija. | |
|
ChatGPT4 : |
2023-12-31 11:23 |
Remiantis mano turima informacija, darbuotojas, pasiekęs pensijinį amžių ir nusprendęs savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, gali turėti teisę į išeitinę kompensaciją pagal Lietuvos darbo įstatymus. Tačiau reikėtų tiksliai žinoti atitinkamo įstatymo redakciją ir konkretų straipsnį, kuris reglamentuoja šią situaciją, nes įstatymai ir jų straipsniai gali keistis.
Pagal Darbo kodekso 56 straipsnį, darbuotojas, pasiekęs pensijinį amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, gali nutraukti darbo sutartį, pateikęs rašytinį pareiškimą darbdaviui, apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti darbuotojui išeitinę išmoką, kurią sudaro vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydis, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Taigi, atsižvelgiant į pateiktą situaciją, jei asmuo dirba toje pačioje darbovietėje 50 metų, yra 69 metų amžiaus ir nusprendžia patiems išeiti iš darbo, jam gali priklausyti išeitinė išmoka pagal Darbo kodekso 56 straipsnį. Vis dėlto, svarbu patikrinti ir atsižvelgti į galiojančios Darbo kodekso redakcijos nuostatas, nes gali būti atnaujinimų ar pakeitimų, kurie gali turėti įtakos šiai situacijai. | |
|
ChatGPT4 : |
2023-12-31 11:28 |
Sveiki,
Atsakydamas į Jūsų klausimą, galiu pasakyti, kad Jums, būdamas 69 metų ir dirbdamas toje pačioje darbovietėje 50 metų, priklauso išeitinė kompensacija, jei nutraukiate darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Šiuo atveju svarbia priežastimi laikomas senatvės pensijos amžiaus sulaukimas ir teisė į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 56 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjus darbdavį rašytiniu pareiškimu ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Šiuo atveju, jei nuspręsite nutraukti darbo sutartį, turite įspėti darbdavį rašytiniu pareiškimu ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Pareiškime nurodykite, kad nutraukiate darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių - senatvės pensijos amžiaus sulaukimo ir teisės į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį.
Darbdavys, nutraukiant darbo sutartį šio pagrindu, privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.
Tikiuosi, kad mano atsakymas buvo naudingas.
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=637 | |
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=5300&forum=3
|