 xetera :
|
2010-06-8 20:57 |
 Labas vakaras, norėčiau sužinoti kaip elgtis situacijoje: darbdavys parašė papeikimą už tai, kad darbuotojas nepraėjo med. apžiūros(buvo du mėn. kaip pasibigusi). darbuotojas neatsisakė praeiti apžiūrą vėliau. Už tai kaip už šiurštų drausmės pažeidimą darbdavys parašė papeikimą, nurodydamas bent kelis straipsnius. Darbuotojas atsisakė pasirašyti, tačiau darbdaviui grąsinant atleisti iš darbo už darbo drausmės pažeidimus, pasirašė. Įmonėje darbuotojai nesupažindinti su darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, darbo saugos instrukcijomis. Norėčiau sužinoti
1. Ar darbdavys pasielgė teisingai?
2. Ar med. apžiūrai turi skirti papildomą laisvą dieną, už ją apmokant ar neapmokant?
3. Ar darbuotojas med. apžiūrą turi atlikti savo poilsio laiku.
Pati nelabai teisniuose dalykuose išmanau, bet budo gaila tos merginos, kuriai per prievartą buvo brukama pasirašyti. Ją nori atleisti iš darbo, bet neturėjo iki šiol priežasties. Dėkoju už atsakymą. | |
|
Nerija : |
2010-06-9 03:05 |
Privalomus sveikatos patikrinimus reglamentuoja DK 265 straipsnis. Šio straipsnio 7 dalyje nustatyta, kad “darbuotojas, atsisakęs pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Šio straipnsio 6 dalyje nustatyta, kad “privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už privalomus įsidarbinančiųjų asmenų bei darbuotojų sveikatos patikrinimus sveikatos priežiūros įstaigoms mokama Vyriausybės nustatyta tvarka. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys.“ (kiek man teko susidurti, už med.patikrinimą susimoka pats žmogus, nebent įmonė yra nusprendusi kitaip). Šio straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad “darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos patikrinimo grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus.“
Čia lieka neaišku, kodėl darbuotoja du mėnesius delsė pasitikrinti sveikatą. O svarbiausia ar yra patvirtintas med.patikrinimų grafikas ir ar ši darbuotoja buvo su juo supažindinta. Jeigu taip, tai darbdavys yra visiškai teisus. Jeigu darbuotoja nepasitikrins sveikatos kuo greičiau, darbdavys turės teisę ją atleisti (manau, kad ir po pirmo pažeidimo tai galėjo padaryti, todėl manau, kad teiginiai, kad darbdavys nori ją atleisti nėra teisingas, nes kaip sakiau, už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą jis tai galėjo padaryti iš karto DK 136 str. 3 d. 2 p. pagrindu. | |
|