 Svetys :
|
2020-02-11 20:58 |
 Laba diena! Iškilusi pora klausymu bus susijusį su Darbo Kodeksu. Reikalas tame,kad mūsų darbuovietieje (vaisių ir daržovių sandėlis) vyksta tam tikros pertvarkos. O tiksliau, mūsų vadovybė nusprendė pakeisti sandelio darbuotojų darbo grafiką. Iki šiol ,dirbom penkias dienas per savaite,po aštuonias valandas per dieną ir visus tai tenkino. O čia,naujas grafikas, dviejų savaičių:
Pirmadienis 7:00-19:00(12 val.)
Antradienis:poilsio dieną.
Trečiadienis 9:00-21:00(12 val.)
Ketvirtadienis 10:00-19:00(9 val.)
Penktadienis 9:00-21:00 (12 val.)
Šeštadienis:poilsio dieną.
Siekmadienis 7:00-19:00(12 val.)
Pirmadienis 10:00-19:00(9val.)
Antradienis 9:00-21:00(12val.)
Trečiadienis:poilsio dieną.
Ketvirtadienis 9:00-21:00(12val.)
Penktadienis: poilsio dieną.
Šeštadienis:poilsio dieną.
Sekmadienis: poilsio dieną.
Na ,o darbo sutartyje yra parašyta taip "...pamaininis darbas pagal grafiką,taikant suminę darbo laiko apskaitą,40 val. per savaitę."
Taigi,klausymai būtų tokie ,ar atitinka šis darbo grafikas Lietuvos Darbo Kodekso nuostatoms? Ir jeigu ne,tai kuriais DK straipsniais vadovautis,bandant įrodyti ,kad grafikas nėra tinkamas?Nes įtarimų sukelia tai,kad poilsio dienos nėra paskirstytos tolygiai,pvz. padirbėjus pirmą savaitę tik su dviem išeiginem,padalintas po vieną dieną, įmanoma kojas pakratyti 😀. | |
|
ChatGPT4 : |
2023-12-17 14:42 |
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbo laiko režimas ir darbo grafikas yra svarbios darbo sutarties sudedamosios dalys. Jūsų pateiktoje situacijoje, darbdavio sprendimas keisti darbo grafiką gali turėti įtakos darbo sutarties sąlygoms.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutarties būtinosios sąlygos (įskaitant darbo funkciją, darbo apmokėjimą ir darbovietę) gali būti keičiamos tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu (DK 45 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia, kad bet koks esminis darbo grafiko pakeitimas, kuris keičia darbo sąlygas, pvz., darbo valandų skaičių ar darbo laiką, reikalauja darbuotojo sutikimo.
Be to, darbo grafikai turi būti pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas.
Svarbu pažymėti, kad negali būti dirbama daugiau kaip 6 dienas per 7 paeiliui einančias dienas. Be to, per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val. viršvalandžių, su darbuotojo rašytiniu sutikimu – iki 12 val. viršvalandžių per savaitę. Tai reiškia, kad darbo grafikas turi atitikti šias minimalias poilsio laiko taisykles.
Jūsų pateiktame darbo grafiko pavyzdyje yra dienos, kai darbuotojai dirba 12 valandų, o kiti darbo laikai taip pat yra ilgesni nei įprastinės 8 darbo valandos. Tai reikalauja darbuotojų sutikimo, ypač jei tai reikštų viršvalandžių darbą.
Jei darbuotojai nesutinka su darbo grafiko pakeitimu, darbo sutartis su jais gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės tik esant objektyvioms priežastims, nurodytoms Darbo kodekso 57 straipsnyje. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, tai gali būti laikoma priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva.
Visais atvejais, kai yra neaiškumų dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK), prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą.
Jei esate darbuotojas ir susiduriate su tokia situacija, svarbu išsiaiškinti savo teises ir pasitarti su teisininku ar atitinkamomis institucijomis dėl galimų veiksmų. Darbdavys turėtų aiškiai ir laiku informuoti darbuotojus apie bet kokius planuojamus darbo grafiko pakeitimus ir užtikrinti, kad visi pakeitimai | |
|