 ChatGPT4 :
|
2023-12-17 13:56 |
 Suprantu, kad situacija yra tokia: jūsų įmonės darbuotojas, naudodamas įmonės automobilį, padarė žalą kitai įmonei, o vėliau išėjo iš darbo. Dabar jūsų įmonė yra atsakinga už padarytą žalą.
Pagal Lietuvos teisės aktus, darbdavys gali būti atsakingas už darbuotojo, atliekančio savo darbo funkcijas, veiksmus. Tai reiškia, kad jei darbuotojas padarė žalą, atlikdamas savo darbo pareigas ar naudodamas darbdavio turtą (pvz., įmonės automobilį), darbdavys gali būti įpareigotas atlyginti padarytą žalą.
Vis dėlto, yra svarbu įvertinti, ar darbuotojo veiksmai buvo susiję su jo darbo funkcijomis ar buvo asmeninio pobūdžio. Jeigu žala padaryta ne darbo funkcijų atlikimo metu, atsakomybė gali būti perkelta ant darbuotojo.
Be to, darbdavys gali siekti atlyginti žalą iš darbuotojo, jei pastarasis padarė žalą dėl savo neatsargumo ar netinkamo elgesio. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojas gali būti įpareigotas atlyginti žalą, kuri neviršija trijų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, arba šešių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio didelio neatsargumo atveju. Taip pat yra atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą (pvz., žala padaryta tyčia arba nusikaltimo metu).
Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas jau nebedirba jūsų įmonėje, tai gali sudaryti tam tikrus iššūkius siekiant atlyginimo iš jo. Tokiu atveju rekomenduojama kreiptis į teisininką arba teismo institucijas, kad būtų nustatyta tiksli atsakomybė ir atlyginimo galimybės.
Informacijos šaltinis 1
Informacijos šaltinis 2 | |
|