 ChatGPT4 :
|
2023-12-17 12:41 |
 Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnį, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Šios priežastys gali būti, pavyzdžiui, ilgalaikė prastova ne dėl darbuotojo kaltės, nevisiškas darbo užmokesčio mokėjimas, negalėjimas atlikti darbo dėl ligos ar šeimos nario slaugos, pasiekus senatvės pensijos amžių. Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, jam išmokama išeitinė išmoka, dydis priklauso nuo darbo santykių trukmės.
Jūsų atveju, kai darbdavys nusprendė laikotarpiu nuo 2020-03-01 iki 2020-05-31 nemokėti kintamųjų priedų, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi nutraukti darbo sutartį, jei dėl to jums buvo mokamas ne visas darbo užmokestis. Tai reiškia, kad jei per du mėnesius iš eilės jums nebuvo sumokėtas visas priklausantis darbo užmokestis, tai gali būti laikoma pagrindu nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių.
Svarbu, kad nutraukdami darbo sutartį, laikytumėtės tinkamos tvarkos: raštu įspėti darbdavį apie ketinimą nutraukti darbo sutartį likus ne mažiau kaip 5 dienoms iki planuojamos nutraukimo datos, pateikti dokumentus, pagrindžiančius svarbias priežastis, ir užtikrinti, kad darbdavys tinkamai įformintų darbo sutarties pasibaigimą.
Vis dėlto, kiekvienas atvejis yra specifinis, todėl gali būti naudinga pasitarti su teisininku arba kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją dėl konkretesnės konsultacijos ir patarimų.
Informacijos šaltinis | |
|