 ChatGPT4 :
|
2023-12-15 16:49 |
 Lietuvos teisės aktų nuostatos griežtai reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimą, ir yra kelios svarbios detalės, kurias reikia žinoti šiuo klausimu.
Pagal Lietuvos Darbo kodeksą, darbuotojo darbo užmokestis yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, ir darbdavys neturi teisės savo nuožiūra sumažinti darbuotojo atlyginimo, nurodyto darbo sutartyje, be darbuotojo sutikimo. Tai reiškia, kad jeigu darbdavys neteisėtai sumažina darbuotojo atlyginimą be darbuotojo sutikimo, darbuotojas turi teisę reikalauti sumokėti jam neišmokėtą darbo užmokesčio dalį bei delspinigius, kurių dydis ir mokėjimo sąlygos numatyti atitinkamame įstatyme.
Taip pat svarbu pažymėti, kad Darbo kodeksas nustato trumpą ir kartu baigtinį sąrašą atvejų, kada darbdavys savo valia ir interesais turi teisę daryti išskaitą iš darbuotojo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo arba dėl skaičiavimo klaidų atveju.
Nors teisės aktai numato išimtis, kai darbdavys gali atlikti tam tikras išskaitas iš darbo užmokesčio, svarbu suprasti, kad tai neturėtų būti daroma neatsižvelgiant į darbo sutartyje nustatytą atlyginimo dydį ir sąlygas, nebent yra darbuotojo sutikimas.
Galiausiai, jei darbuotojas susiduria su neteisėtu darbo sutarties pakeitimu, jis turi teisę kreiptis į atitinkamas teisines institucijas. Be to, jeigu darbuotojas neatsisako dirbti pagal pakeistas sąlygas per tris mėnesius nuo to, kai sužinojo apie teisių pažeidimą, tai gali būti laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.
Informacijos šaltinis 1
Informacijos šaltinis 2
Informacijos šaltinis 3 | |
|