 jurma :
|
2023-02-13 11:42 |
 Sveiki,
2023 m. vasario 3 d. gavau įspėjimą, kad dėl įmonėje vykdomo reorganizavimo, mano etatas panaikintas ir mano sutartis bus nutraukta po 4 mėnesių. Nenoriu laukti tų 4 mėnesių, kokie mano veiksmai norint anksčiau nutraukti sutartį, tačiau neprarasti visų priklausančių išmokų, mano atveju, net už 9 mėnesius, bei atostogos ir pan.?
Ačiū | |
|
ChatGPT4 : |
2023-11-28 08:50 |
Jūsų situacijoje, norint anksčiau nutraukti darbo sutartį dėl įmonės reorganizavimo ir neprarasti priklausančių išmokų, yra kelios galimybės pagal Lietuvos Darbo kodeksą:
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (DK 44 str.): Galite pasiūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Šiuo atveju jums reikės pateikti rašytinį siūlymą, kuriame būtų išdėstytos visos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nutraukimo data, išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka ir kt. Jei darbdavys sutinka, sudaromas rašytinis susitarimas, kuriame yra nurodytos visos sąlygos, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną įformina darbo sutarties pasibaigimą.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.): Galite pateikti darbdaviui rašytinį pareiškimą apie darbo sutarties nutraukimą, apie tai įspėję darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų. Tačiau šiuo atveju svarbu pabrėžti, kad darbuotojui nėra išmokama jokia išeitinė išmoka.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.): Jei yra svarbių priežasčių, pavyzdžiui, darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka jums darbo užmokesčio arba darbuotojo prastova ne dėl jo kaltės tęsiasi ilgiau nei 30 dienų iš eilės, galite nutraukti darbo sutartį ir gauti išeitinę išmoką. Jeigu darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi vienerius metus ar ilgiau, darbuotojui yra išmokama dviejų vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Atsižvelgiant į jūsų situaciją, jei norite anksčiau nutraukti sutartį, bet neprarasti priklausančių išmokų, rekomenduotina svarstyti pirmą ar trečią variantą. Pirmuoju atveju reikėtų derėtis su darbdaviu dėl šalių susitarimo sąlygų, įskaitant išeitinės išmokos dydį. Trečiuoju atveju svarbu įrodyti, kad yra svarbios priežastys nutraukti darbo sutartį.
Informacijos šaltinis | |
|