Laba diena! Iškilusi pora klausymu bus susijusį su Darbo Kodeksu. Reikalas tame,kad mūsų darbuovietieje (vaisių ir daržovių sandėlis) vyksta tam tikros pertvarkos. O tiksliau, mūsų vadovybė nusprendė pakeisti sandelio darbuotojų darbo grafiką. Iki šiol ,dirbom penkias dienas per savaite,po aštuonias valandas per dieną ir visus tai tenkino. O čia,naujas grafikas, dviejų savaičių: Pirmadienis 7:00-19:00(12 val.) Antradienis:poilsio dieną. Trečiadienis 9:00-21:00(12 val.) Ketvirtadienis 10:00-19:00(9 val.) Penktadienis 9:00-21:00 (12 val.) Šeštadienis:poilsio dieną. Siekmadienis 7:00-19:00(12 val.)
Pirmadienis 10:00-19:00(9val.) Antradienis 9:00-21:00(12val.) Trečiadienis:poilsio dieną. Ketvirtadienis 9:00-21:00(12val.) Penktadienis: poilsio dieną. Šeštadienis:poilsio dieną. Sekmadienis: poilsio dieną. Na ,o darbo sutartyje yra parašyta taip "...pamaininis darbas pagal grafiką,taikant suminę darbo laiko apskaitą,40 val. per savaitę." Taigi,klausymai būtų tokie ,ar atitinka šis darbo grafikas Lietuvos Darbo Kodekso nuostatoms? Ir jeigu ne,tai kuriais DK straipsniais vadovautis,bandant įrodyti ,kad grafikas nėra tinkamas?Nes įtarimų sukelia tai,kad poilsio dienos nėra paskirstytos tolygiai,pvz. padirbėjus pirmą savaitę tik su dviem išeiginem,padalintas po vieną dieną, įmanoma kojas pakratyti 😀.
»11.02.20 - 20:58
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
1264: Svečiai
