DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : del atleidimo is darbo darbdavio iniciatyva 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#12467: Svečiai
#0: Vartotojai
#5716: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  del atleidimo is darbo darbdavio iniciatyva


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Laba diena,noreciau suzinoti kiek man priklauso iseitine kompensacija is darbo.Lapeli gavau kad busiu atleista nuo 2018.08.14 dienos bet pablogejus sveikatai buvau priversta imti nedarbingumo lapeli. Imoneje man sueina metai kaip dirbsiu rugsejo4diena.Jau nuo rugsejo 10 dienos jei nebeprates biliotenio turiu grysti i darba.Labai noriu suzinoti kiek man privales ismoketi iseitines ar bus skaiciuojama iki metu kad neisdirbau ar jau nuo metu darbo stazo.Atostogu taip pat dar nepasinaudojau.Atleidimo lapeli parasyta kad atleidzia del darbo kruvio sumazejimo. aciu.
»31.08.18 - 10:20

§ChatGPT4 # 3
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Sveiki,

Atleidimo iš darbo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jam priklauso dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

Jūsų atveju, darbo stažas įmonėje bus 1 metai ir 6 dienos. Kadangi darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, Jums priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal per paskutinius tris kalendorinius mėnesius gauto darbo užmokesčio, atskaičius mokesčius, vidurkį.

Jei nedarbingumo lapelis bus pratęstas iki rugsėjo 10 dienos, Jums bus išmokėta dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, nes darbo sutartis bus nutraukta rugsėjo 14 dieną.

Jei nedarbingumo lapelis bus nutrauktas iki rugsėjo 10 dienos, Jums bus išmokėta dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, atskaičius nedarbingumo laikotarpiu išmokėtą darbo užmokestį.

Atostogų kompensacija Jums bus išmokėta, jei nepasinaudosite jomis iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

Tikiuosi, kad ši informacija buvo naudinga.


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»31.12.23 - 11:31 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.49171 sekundės -