2012-03-08 duotas darbuotojui pranešimas, kad 2012-05-08 bus nutraukta darbo sutartis. Nuo 2012-04-12 iki 2012-04-18 darbuotojas pareiškė norą atostogauti. Ar jį galėsime atleisti kaip numatyta pranešime, ar reikia pridėti atostogose prabūtą laiką, nes DK 130 str. 4 d. neaiškiai apibrėžia "įspėjimo terminą pratęsti......". Ačiū.
DK 130 str. 4 d. numatyta, kad įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo. Tokia DK nuostata reiškia, kad jeigu įspėjimo metu darbuotojas atostogauja, įspėjimo terminas yra pratęsimas atostogų laikui. Jūsų atveju darbuotojas turėtų būti atleistas vėliau tiek dienų, kiek jis atostogavo.
»19.04.12 - 09:32
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
2589: Svečiai
dėl atleidimo iš darbo
