|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
laba diena,
del ligos siuo metu turiu nedarbingumo lapeli jau 4 men, numatoas invalidumas. Del silpnos sveikatos negalesiu tinkamai dirbti, planuoju iseiti is darbo. Turiu terminuota sutarti. Kiek suprantu darbo sutarti nutrauksiu pagal 127 str.2 d., atsiskaitymas turetu buti pagal 140 str.3 d.
Vis gi kyla klausimu del galutinio atsiskaitymo:
1. Darboviete tures ismoketi 2 men iseitine ismoka, nesvarbu kad dabar esu del liogos nedirbati?
2.O kaip su atostogomis? Jas galiu isnaudoti is karto po nedarbinumo nutraukimo?
3.Ar jos bus apmokamos jei iseisiu is darbo neisnaudojusi atostogu?
4.Jei apmokamos, tai kokia tada turetu buti galutine iseitine - ar 2 men iseitine ismoka plius atostogu ismoka ar kaip?
is anksto dekoju uz atsakyma |
|
| »17.05.12 - 10:29 |
|
|
 alvidas |
# 2 |
Apribotas dėl registracijos taisyklių pažeidimo
IšKlaipėda
|
| |
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą.
Nutraukiant darbo sutartį pagal šį straipsnį, darbuotojui išmokama 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str. 3 d.). Šios išmokos dydis nepriklauso nuo turimo darbo stažo. Nutraukiant darbo sutartį svarbu tinkamai parašyti pareiškimą, t.y. jame turėtumėte nurodyti, kad darbo sutartį nutraukiate pagal DK 127 straipsnio 2 dalį dėl to, jog dėl ligos ar neįgalumo negalite tinkamai atlikti darbą bei pateikti tai pagrindžiančius įrodymus. DK 127 str. 2 dalyje nenustatyta tam tikrų būtinų reikalavimų darbuotojo sveikatos būklę patvirtinantiems įrodymams, todėl tokiais įrodymais laikytini įvairios formos, leistinumo ir patikimumo kriterijus atitinkantys duomenys apie darbuotojo sveikatos būklę (išrašai iš ligos istorijos, nedarbingumo pažymėjimai, gydytojų pažymos, pan.).
Į Jūsų kitus klausimus atsakymai būtų tokie:
1. Nepriklausomai nuo to, jog šiuo metu dėl ligos nedirbate, 2 mėnesių išeitinė išmoka Jums turės būti išmokėta, jeigu sutartis bus nutraukta pagal DK 127 str. 2 d.
2. Atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 2 d., nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
3. Tuo atveju, jeigu Jūs nepageidausite pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, Jums turės būti išmokėta piniginė kompensacija už atostogas. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
4. Jeigu nepasinaudosite atostogomis, Jums turės būti išmokėta 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ir kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. |
|
| »18.05.12 - 09:06 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
2537: Svečiai
isejmas is darbo del ligos
