|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
istrauka is darbo sutarties
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui šį mėnesinį darbo užmokestį: LR Vyriausybės nustatytą MVA, padauginta iš koeficiento 1.3 už (1) vieną darbo valandą, atsižvelgiant į Darbuotojo faktiškai išdirbtas valandas per mėnesį ir darbo užmokesčio priedą – 1 cnt., už darbuotojo išdirbtą darbo laiką. Darbdavys apmoka Darbuotojui tik pagal faktiškai Darbuotojo dirbtas valandas. Iš minėto darbo užmokesčio išskaičiuojami taikytini mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos galiojančių teisės aktų numatyta tvarka. Šalys susitaria, kad darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas vieną kartą per mėnesį, kalendorinio mėnesio 20 dieną už praėjusį mėnesį. Darbdavio vienašališku sprendimu darbo užmokestis Darbuotojui gali būti išmokamas ir anksčiau.
Darbuotojui išvykus į komandiruotę užsienyje, jam už visą komandiruotėje išbūtą laiką, su sąlyga, kad komandiruotė yra pasibaigusi, darbuotojas yra grįžęs į Lietuvą, atvykęs pas darbdavį ir visiškai atsiskaitęs su darbdaviu už komandiruotę, kompensuojamos visos su komandiruote susijusios išlaidos, taip pat skaičiuojama ir mokama 50 procentų maksimali dienpinigių norma, nustatyta LR Finansų ministro įsakymu. Darbuotojas, pasirašydamas šią darbo sutartį, patvirtina, kad yra susipažinęs, sutinka ir jam yra visiškai aiški šiame darbo sutarties punkte nustatyta maksimaliai sumažinta 50 procentų dienpinigių norma, nustatyta LR Finansų ministro įsakymu. Komandiruotei pasibaigus, darbdavys turi teisę atskiru įsakymu savo nuožiūra skirti ir sumokėti darbuotojui nustatytą didesnę dienpinigių normą, t.y. nuo 50 iki 100 procentų maksimalios dienpinigių normos, nustatytos LR Finansų ministro įsakymu, atsižvelgdamas į tai, kaip dirbo darbuotojas, ar jis tinkamai atsiskaitė su darbdaviu už komandiruotę, neturi galiojančių drausminių nuobaudų ir pan. Didesnės nei 50 procentų (nuo 50 iki 100 procentų) maksimalios dienpinigių normos nustatymas ir faktiškas sumokėjimas darbuotojui nereiškia šios darbo sutarties sąlygos dėl dienpinigių sumažinimo iki 50 procentų pakeitimo ir nesudaro pagrindo darbuotojui ateityje už kitas komandiruotes reikalauti iš darbdavio mokėti dienpinigius, taikant didesnę nei 50 procentų dienpinigių normą. Į komandiruotę siunčiamam darbuotojui dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų avansas nemokamas. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios nebuvo išmokėtas avansas.
Darbuotojui išvykus į vienos darbo dienos komandiruotę, dienpinigiai už komandiruotę nemokami.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: 3 mėnesiai (išbandymo laikotarpis nustatytas siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka darbui pagal šią darbo sutartį).
5. Nustatomas ne visas darbo laikas: viena (1) darbo valanda per mėne¬¬¬sį. Esant Darbdavio poreikiui, Darbuotojas sutinka dirbti ir daugiau valandų nei nurodyta, o toks Darbuotojo sutikimas gali būti išreiškiamas darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti daugiau valandų arba kitaip patvirtinus savo sutikimą žodžiu (telefonu ar pokalbiu) ar raštu (trumpąja SMS žinute, el. paštu, kt. būdu). Šalys susitaria ir patvirtina, kad toks Darbuotojo dirbtas laikas, neviršijantis Darbo kodekso įtvirtinto normalaus darbo laiko (40 darbo valandų per savaitę, 8 valandų per darbo dieną), nėra ir negali būti traktuojamas kaip viršvalandinis. Darbuotojui yra apmokama už bendrą jo atidirbtų valandų skaičių remiantis jo valandiniu atlygiu. Šalys susitaria ir supranta, kad Darbuotojui nėra garantuojamas pastovus darbo krūvis ir/ar pastovi pajamų (darbo užmokesčio) iš Darbdavio suma, kadangi abi Šalys taip susitarė ir atsisakė nustatyti iš anksto apibrėžtą darbo krūvį. Darbuotojas patvirtina, kad toks susitarimas atitinka jo valią, tikslus ir interesus.
prasau paaiskinti kaip bus skaiciuojami ir mokami mokesciai
(socialinis draudimas ir t.t. ) |
|
| »28.02.17 - 11:49 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
834: Svečiai
darbo sutartis
