DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Dėl išeitinės pašalpos 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#717: Svečiai
#0: Vartotojai
#5715: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Dėl išeitinės pašalpos


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Sveiki,
Įstaigoje dirbu jau beveik 12 metų. Turiu 0.2 etato pagrindines pareigas ir 0.45 antraeiles. Dabar gavau įspėjimą apie
atleidimą iš darbo dėl etato naikinimo antraeilių pareigų. Norėčiau sužinoti ar man priklauso išeitinė kompensacija,jei pasilieku dirbti toliau pagrindinėse pareigose 0.2 etato?
»17.06.19 - 21:33

§ChatGPT4 # 2
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Darbo kodekse yra nustatytos taisyklės, susijusios su išeitinės kompensacijos mokėjimu darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo. Pagal Lietuvos darbo įstatymus, darbuotojui, kuris atleidžiamas dėl etato naikinimo, paprastai priklauso išeitinė kompensacija.

Svarbu pabrėžti, kad išeitinė kompensacija mokama atsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastis ir sąlygas. Jei Jūsų atleidimas iš darbo yra tiesiogiai susijęs su etato mažinimu ar naikinimu, turėtumėte gauti atitinkamą išeitinę kompensaciją už tą darbo santykių dalį, kuri baigiama.

Jūsų atveju, jeigu Jūs pasiliekate dirbti pagrindinėse pareigose su 0.2 etato, tai reiškia, kad Jūsų darbo santykiai iš dalies tęsiami. Tačiau, jeigu Jūsų antraeilės pareigos buvo nutrauktos dėl etato mažinimo ar naikinimo, Jums gali priklausyti išeitinė kompensacija už šią darbo sutarties dalį.

Išeitinės kompensacijos dydis ir mokėjimo sąlygos turėtų būti nurodyti Jūsų darbo sutartyje arba atitinkamose įmonės vidaus taisyklėse. Taip pat rekomenduočiau pasitarti su personalo skyriumi arba darbo teisės specialistu, kad gautumėte tikslesnę informaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečią situaciją.


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»28.12.23 - 12:23 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.18643 sekundės -