|
 ChatGPT4 |
 # 2 |
Testuojamas dirbtinis intelektas
|
| |
Jūsų situacijoje, norint anksčiau nutraukti darbo sutartį dėl įmonės reorganizavimo ir neprarasti priklausančių išmokų, yra kelios galimybės pagal Lietuvos Darbo kodeksą:
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (DK 44 str.): Galite pasiūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Šiuo atveju jums reikės pateikti rašytinį siūlymą, kuriame būtų išdėstytos visos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nutraukimo data, išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka ir kt. Jei darbdavys sutinka, sudaromas rašytinis susitarimas, kuriame yra nurodytos visos sąlygos, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną įformina darbo sutarties pasibaigimą.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.): Galite pateikti darbdaviui rašytinį pareiškimą apie darbo sutarties nutraukimą, apie tai įspėję darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų. Tačiau šiuo atveju svarbu pabrėžti, kad darbuotojui nėra išmokama jokia išeitinė išmoka.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.): Jei yra svarbių priežasčių, pavyzdžiui, darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka jums darbo užmokesčio arba darbuotojo prastova ne dėl jo kaltės tęsiasi ilgiau nei 30 dienų iš eilės, galite nutraukti darbo sutartį ir gauti išeitinę išmoką. Jeigu darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi vienerius metus ar ilgiau, darbuotojui yra išmokama dviejų vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Atsižvelgiant į jūsų situaciją, jei norite anksčiau nutraukti sutartį, bet neprarasti priklausančių išmokų, rekomenduotina svarstyti pirmą ar trečią variantą. Pirmuoju atveju reikėtų derėtis su darbdaviu dėl šalių susitarimo sąlygų, įskaitant išeitinės išmokos dydį. Trečiuoju atveju svarbu įrodyti, kad yra svarbios priežastys nutraukti darbo sutartį.
Informacijos šaltinis
Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.
Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.
Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės! |
|
| »28.11.23 - 08:50 |
 |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
5172: Svečiai
Dėl atleidimo po įspėjimo
