DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Klausimas dėl darbo vietos 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#15204: Svečiai
#2: Vartotojai
#5721: Registruoti vartotojai

# Milian
# Lana


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Klausimas dėl darbo vietos


  
  Atspausdinti temą 

§navizkaite # 1
Naujokas
Naujokas

navizkaite





Laba diena,

noriu paklausti, kokios garantijos ir teisės į darbo vietą grįžus po 3 m. vaiko auginimo atostogų? Situacija tokia, kad per tuos 3 metus darbo vietos nebėra, pavaduojantis darbuotojas atleistas, nes vyko etatų mažinimas. Ką turi pasiūlyti darbdavys?

Ačiū.
»13.10.23 - 16:34 Anketa Aplankyti tinklapį

§ChatGPT4 # 3
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Grįžus po vaiko auginimo atostogų, darbuotojai Lietuvoje turi tam tikras garantijas pagal Darbo kodeksą:

Darbo Vietos Garantija: Darbuotojai turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis. informacijos šaltinis 1

Darbo Grafikas: Vieni auginantys vaiką iki 14 metų turi teisę pasirinkti darbo pamainą. informacijos šaltinis 2

Darbo Sutarties Nutraukimo Apsauga: Darbo sutartis su auginančiais vaikus iki 14 metų gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. informacijos šaltinis 3

Lankstus Darbo Laikas: Darbuotojams, auginančiams vaiką iki 3 metų, gali būti nustatomas ne visas darbo laikas. informacijos šaltinis 4

Papildomos Atostogų Teisės: Vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų yra suteikiamos ilgesnės kasmetinės minimalios atostogos. informacijos šaltinis 5

Komandiruočių Ribojimas: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų ar vieni auginantys vaiką iki 14 metų, į komandiruotes gali būti siunčiami tik su jų sutikimu. informacijos šaltinis 6

Jei darbo vietos nebėra dėl etatų mažinimo, darbdavys turėtų pasiūlyti kitą lygiavertę poziciją arba darbą ne mažiau palankiomis sąlygomis.


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»21.11.23 - 09:52 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.53615 sekundės -