|
|
|
TeisesGidas.lt portalas talpinamų bylų atžvilgiu yra tik informacijos perdavėjas, bet ne jos autorius. Šios bylos pirminis šaltinis yra lat.lt. Atsižvelgiant į vartotojų prašymus bylos filtruojamos (neviešinant vardų ir (ar) pavardžių), todėl išviešintos bylos tekstas gali skirtis nuo originalios bylos.
Jeigu norite sužinoti ar asmuo yra teistas, spauskite čia .
Vartotojai pastebėję, kad Portale naudojama informacija pažeidžia Jų autorines ar gretutines teises, turi nedelsiant susisiekti su svetainės Administracija admin@teisesgidas.lt .
Svetainės ir Forumo www.TeisesGidas.lt pateikiamoje medžiagoje gali būti techninių netikslumų ar tipografijos klaidų. Būsime dėkingi jei informuosite apie Jūsų pastebėtus netikslumus. Administracija gali daryti pakeitimus ar pataisas bet kuriuo metu.
TEISINĖS PASLAUGOS Rengiame ieškinius, atsiliepimus, pareiškimus, prašymus internetu. Kaina nuo 26,07 € (90 litų). www.valetudogrupe.lt Vieša teismų sprendimų paieška LIETUVOS AUKŠČIAUSIOJO TEISMO TEISĖJŲ SENATO NUTARIMAS Nr LIETUVOS APELIACINIAM TEISMUI APYGARDŲ TEISMAMS MIESTŲ IR RAJONŲ APYLINKIŲ TEISMAMS 1998 m. balandžio 10 d. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyrius, vadovaudamasis Lietu-vos Respublikos teismų įstatymo 18 str. 3 d. 3 punktu ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo statuto 1 str. 3 d. 3 punktu, kai kurių Darbo įstatymų kodekso, Darbo sutarties įstatymo bei Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo normų taikymo klausimais konsultuoja: klausimas. Ar taikytina DĮK 203 str. 2 dalies nuostata, numatanti, jog admi-nistracija privalo įdarbinti nėščias moteris, kai jos atleidžiamos pasibaigus termi-nuotai darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai įmonė, įstaiga, organizacija visiškai likviduojama, jeigu DSĮ 11 str. , nenumatant jokių išimčių atskiroms darbuotojų kate-gorijoms, nustatyta, kad pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo? konsultacija. DSĮ 11 str. reguliuoja terminuotos darbo sutarties pasibaigimo pasekmes ir nustato, kad darbo sutarties terminui pasibaigus darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys - atleisti darbuotoją iš darbo. Šioje reguliacinėje normoje suformuluota bendra terminuotos darbo sutarties pasibaigimo taisyklė. DSĮ 1 str. numatyta, kad šis įstatymas nustato darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutrau-kimo bendrąją tvarką, o darbo sutarčių su atskirų kategorijų asmenimis sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo ypatumus nustato ir kiti norminiai aktai, reguliuojantys tokių darbuotojų darbo santykius, jeigu DSĮ to nedraudžia. DĮK 203 str. 2 dalies nuostata, kad administracija privalo įdarbinti nėščias moteris, kai jos atleidžiamos pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai įmonė, įstaiga, orga-nizacija visiškai likviduojama, reguliuoja terminuotos darbo sutarties su viena iš labiausiai socialiai pažeidžiamų asmenų grupių - nėščiosiomis moterimis - pasibaigimo ypatumus. Ši nuostata neprieštarauja draudžiančiosioms DSĮ normoms. Ji termi-nuotos darbo sutarties su nėščiomis moterimis pasibaigimo santykius reguliuoja plačiau nei DSĮ. Šioje nuostatoje įtvirtinta garantija nėščioms moterims, nes tik darbo santykiuose esančios ir pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 str. 1 d. 1 punktą apdraustos valstybiniu socialiniu draudimu moterys turi teisę į maksimalią valstybės socialinę paramą motinystės atveju (Valstybinio socialinio draudimo įsta-tymas, Valstybinių pašalpų šeimoms, auginančioms nepilnamečius vaikus, įstatymas). Toks šių visuomeninių santykių reguliavimas atitinka Lietuvos Respublikos Kons-titucijos 38 str. 2 dalies nuostatą, jog valstybė saugo ir globoja šeimą, motinystę ir vaikystę, taip pat DSĮ 2 str. 2 punkte įtvirtintą papildomų garantijų labiausiai socia-liai pažeidžiamų piliečių grupėms nustatymo principą. Dėl šių priežasčių minėta galiojanti DĮK 203 str. 2 dalies nuostata yra taikytina, ir darbdavys privalo įdarbinti nėščias moteris, kai jos atleidžiamos pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai įmonė, įstaiga, organizacija visiškai likviduojama. klausimas. Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DSĮ 26 str. 10 punktą reikalingas išankstinis profesinės sąjungos sutikimas (DSĮ 33 str. ) ir įspėjimas (DSĮ 34 str. )? konsultacija. DSĮ 26 str. 10 punkto pagrindu, kai darbuotojas pagal medi-cininės ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti to darbo, darbo sutartis nebegali toliau tęstis dėl nuo šalių valios nepriklausančių priežasčių. Akivaizdu, kad darbo sutarties pasibaigimas šiuo pagrindu negali būti prilyginamas darbo sutarties nutraukimui darbdavio iniciatyva ar valia (DSĮ 26 str. 4 p. , 29, 30 str. ). DSĮ 33 str. numatytas profesinės sąjungos organo sutikimas, atleidžiant darbuotoją, kuris yra įmonėje veikiančios profesinės sąjungos narys, reikalingas nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva (išskyrus DSĮ 29 str. 1 ir 8 p. ) bei darbdavio valia, o DSĮ 34 str. 1 dalyje numatytas įspėjimas būtinas nutrau-kiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. T-ėl atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DSĮ 26 str. 10 punktą profesinės sąjungos organo išanks-tinis sutikimas (DSĮ 33 str. ) ir įspėjimas (DSĮ 34 str. ) nėra reikalingi. klausimas. Ar Lietuvoje pagal užsakymą atlikti visuomeninės nuomonės tyrimo darbai ir šių darbų rezultatai, suvesti į duomenų bazes (disketes, knygas ir pan. ), jas eksportuojant, laikomi preke ar paslauga? konsultacija. Pagal Lietuvos Respublikos pridėtinės vertės mokesčio įstatymo 2 str. , prekė, kaip mokesčio objektas, yra daiktai, numizmatinės paskirties pinigai, nekilnojamasis turtas, visų rūšių energija. Pagal minėto įstatymo 3 str. paslaugos, kaip mokesčio objektas, yra visų rūšių darbai, patarnavimai ir kita apmokama veikla, išskyrus atliekamą darbdaviui pagal darbo sutartį. Kuomet darbo procese sukuriamas konkretus daiktas (disketė, knyga ar pan. ) ir jis yra eksportuojamas į užsienį, tuomet nepriklausomai nuo to, ar šis daiktas atliktas pagal užsakymą, ar turi paklausą (rinką) užsienyje, jis laikytinas preke ir pagal PVM įstatymo 13 str. 1 punktą apmokestina-mas 0 tarifu. Civilinių bylų skyriaus pirmininkas Č. J-a- Nutartis Jeigu pastebėjote svetainėje kokį teisės aktų pažeidimą prašome pranešti svetainės administratoriui admin@teisesgidas.lt |
3608: Svečiai