Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> Netenkina naujos darbo salygosValetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=173&forum=3
|
 Svetys :
|
2009-11-8 18:21 |
 Prieš 6 mėn. įmonę nusipirko nauji akcininkai. Visos teisės ir pareigos perėjo naujiesiems akcininkams. Pasirašiau, kad sutinku dirbti įmonėje nauju pavadinimu. Darbo sutarties sąlygos ir atlyginimas nesikeitė. Šiuo metu daromi struktūriniai pakeitimai ir tuoj gausime pasirašyti pakoreguotas darbo sutartis. Kas bus, jei aš nesutiksiu pasirašyti naujos sutarties? Nepasirašysiu, nes fiksuotas atlyginimas bus keičiamas į - fiksuotas (dvigubai mažesnis)+kintama dalis. Keisis skyriaus pavadinimas ir truputi darbo pobudis. Mano dabar galiojančioje darbo sutartyje numatyta išeitinė 6 mėn. (imoneje dirbu 6,5 metu). Ar galiu tiketis iseitines? Ačiū. | |
|
Svetys : |
2009-11-9 17:31 |
Labas!
Jums turėtų pateikti darbdavys ne naujas sutartis, o senųjų sutarčių pakeitimus. Jei Jūs nesutiksite pasirašyti darbo sutarties pakeitimų, tai darbdavys turi teisę Jus atleisti apie atleidimą iš darbo pranešdamas apie tai raštu prieš 2 mėn. iki planuojamo atleidimo. Nesu mačiusi darbo sutarties, kurioje būtų numatyta išeitinė kompensacija. Jei Jums darbo sutartyje yra numatyta išeitinė kompensacija, kurios paskaičiavimas ir kt. prieštarauja LR darbo kodeksui, tai tokia darbo sutarties nuostata yra negaliojanti. Tokiu atveju Jums priklauso išeitinė kompensacija, numatyta LR darbo kodekse:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Sėkmės! | |
|
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=173&forum=3
|