DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : TEISĖS GIDAS

Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> DS nutraukimas pagal 128 str., esant iskeltai bankroto bylai

Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt

Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=530&forum=3

© Svetys :

 2010-06-7 14:56
 Sveiki. Dirbau imoneje UAB "Pasala". S/m geguzes 27 d., parasiau prasyma atleisti is darbo pagal DK 128 str. Kadangi imone (Apsaugos firma) daugiau kaip 6! menesiai neatsiskaito uz darba.
Imones teisininkas p. Petraitis man pranese, kad imone padavus prasyma del bankroto proceduros, taciau dar nepaskirtas bankroto administratorius, bankrotas nepaskelbtas ir tt...( kaip yar istikruju nepavyko suzinoti, taciau imoniu, kuriom pradeta Bankroto procedura, sios im Pasala- sarase internete nera.) ir pagal si str manes negalintis atleisti is darbo! Beto atseit Imoniu bankroto istatyme yra punktas del kompensaciju nemokejimo ir reikalauja perrasyt pareiskima atleisti is darbo PACIAM PRASANT!

Ar yra tiesos, ar teisetai elgiasi imones teisininkas. Kur tureciau kreiptis ir ka daryt. Iki siol imone nepranese SODRAI apie mano atleidima.

Pagarbiai Robertas Janavicius (Vilnius. tel n. 2761975 mob. 68672357 e-mail robikass@gmail.com)
Aciu

© Robikas :

 2010-06-7 15:42
 Sveiki, uzsiregistravau Jusu sistemoje. ;-)
Auksciau uzduotas klausimas yra mano 8-)
Aciu isanksto uz atsakyma :-)

Gal konkretizuot... zodziu, prasau atleidziamas is darbo pagal 128 str., imones teisininkas neatleidzia, motyvuodamas kad paduotas prasymas i teisma del bankroto iskelimo ir as negaliu prasyt atleidziamas pagal si str, su 2 men kompensacija.
Primygtynai reikalauja rasyt - paciam prasant.

Gal jis teisus :-? :-x
ACiu

© Vaidotas :

 2010-06-7 18:00
 Laba diena.
Skiedžia tas teisininkas. Kol nėra bankroto turi vadovautis darbo kodeksu. Teisininkas bando išsukti įmone su kuo mažesnėm išmokom. Jeigu įteikei darbdaviui pareiškimą ir turi dokumentą tai patvirtinantį. Gali kreiptis į darbo inspekciją ir arba parašyti pretenziją registruotu paštu. Jeigu neturi tai patvirtinančių dokumentų ir jeigu sugalvotų darbdavys pasielgti nesąžiningai gali būti apsunkintas įrodinėjimas.
Pagarbiai Vaidotas.

© Robikas :

 2010-06-7 22:26
 Turiu lep buhalteres/sekretores pareigas- uzregistruota prasyma, su originaliu spaudu "gauta" ir registracijos nr.. 8-)
Tos pacios dienos registracija... turiu pazyma apie darbo uzmokescio skola, kadangi pries tai, pries pusmety, buvau padaves i darbo gincu komisija, prisiteises apie 4t lt, gavau per anstolius apie 2 tukst, tada vel buvo blokuotos saskaitos, kazkas is buvusiu darbuotoju inicijavo bankriota, poto susitaike ir tt....
Zodziu nelinksma ten... buvo :-x

PS- skambinau i darbo i-ja - nustebe ;-) sako turi laukt, kolkas nieko nedaryt. Atseit viska padarei teisingai, paziuret kokiu straiipsniu pranes i sodra, tada ... teisma jei ka kaip supratau, jei pakeite mano str...

© Vaidotas :

 2010-06-7 22:50
 Na jeigu darbo inspekcija taip sako, tai tau belieka laukti tiktais :)

© Nerija :

 2010-06-8 21:08
 Nesutinku su darbo insekcija, kad turite laukti. Kad būtų galima tiksliau atsakyti, reikia, kad Jūs nurodytumėte datą nuo kada norite nutraukti darbo santykius, ar po šios datos Jūs dar einapte į darbą ir atliekate savo darbines funkcijas. Jeigu ir toliau dirbate, tai laikytina, kad Jūs savo prašymą atšaukėte, jeigu nuo nurodytos datos nebeinate, tai manau, kad parašykite reikalavimą darbdaviui, kad jeigu nebus sutvarkytas atleidimas, Jūs kreipsitės į teismą. Manau laiko delsimas nėra Jums naudingas.

© Robikas :

 2010-06-8 21:25
 Reikalas tame, kad as jau dirbu kitame darbe...
Ir "stumt" laiko buvusiame nematau prasmes ;-)
Del ko sakau stumt - nes like pamainiokai tikisi, kad dirbanciajam bankroto atveju yra pirmenybe su skolos/atlyginimu ismokejimu... na nzn kaip istikruju, bet paskaicius bankroto istatyma nera isskiriama - mano nuomone dirbantys ir dirbe.
Gal zmonem tas pat teisininkas ikalbejo dirbti toliau uz dyka, tikintis pirmiem atgaut alga...
O gal tame yra tiesos, kas atsakytu??? 8-)

Na ir isejau as, ryzausi pagal si 128 str- tik surades kita darba ir sutares kad dirbsiu - tokia darbo rinkos situacija siuo metu... deja 8-)

Beje teisininkas bande grasint kad prasymas tik priimtas, vos ne numestas ant stalo ir bandys pritaikyt - pravaiksta :-o
Na savo ruoztu turiu Direktoriaus patvirtinta darbo grafika, kur 3 dienos po mano prasymo - man laisvadienis! Manau tai pades, jei iskils teisminis procesas?

PS - siandien buvau imoneje - mano prasymas direktoriaus nepasirasytas, i sodra apie atleidima nepranesta. Kokiu str bus pranesta neaisku. Bankroto administratoriaus nera, kaip supratau. Imones "Pasala"internete tarp saraso paskelbusiu bankroto procedura- nera! Anekdotas :-D
Juokas pro asaras, nezinau kaip ir kas daryt, kas bus toliau... :-x

© Nerija :

 2010-06-9 02:52
 Jūsų teisės yra tokios pačios kaiip ir dirbančiųjų. Jūs turitę teisę paduoti darbdavį į teismą su reikalavimu įforminti darbo sutarties nutraukimą ir reikalavimu priteisti darbo užmokestį su delspinigiais. Darbdavio grasinimai pravaikšta yra neteisėti ir tokią nuobaudą nesunkiai nuginčytumėte teisme, tačiau ar verta laukti tos nuobaudos paskyrimo?

© Robikas :

 2010-06-9 23:24
 Tai faktiskai as dar neatleistas pagal joki str, atseit isakymo nepasirases direktoriu, delto negali pranest i sodra... kazkas panasaus.
Kiek zinau isakymas paruostas pagal mano prsyma- 128 str...
Taciau panasu kad bandoma itikint pakeist.

Mano supratimu neturiu kuo skust kolkas, kol is imones puses nezengtas zingsnis, tik zodiniai prasymai / tikinimai ir neaisku ka jie istikruju darys ir tt ;-)

© Robikas :

 2010-06-9 23:26
 Tai faktiskai as dar neatleistas pagal joki str, atseit isakymo nepasirases direktorius, delto negali pranest i sodra... kazkas panasaus.
Kiek zinau isakymas paruostas pagal mano prasyma- 128 str...

Taciau panasu kad bandoma itikint pakeist.

Mano supratimu neturiu kuo skust kolkas, kol is imones puses nezengtas zingsnis, tik zodiniai prasymai / tikinimai ir neaisku ka jie istikruju darys ir tt ;-)
Nezinau laukt kol iformins, gal susiprotes imone pagal 128, kaip ir registruotas prasymas, tada viskas OK.

Jei ne, nors gal pries laika klausiu - kokie mano pirmi zingsniai?? :-x
Kur pradzioj kreiptis? - Darbo i-ja?

[ Redaguotas Robikas 10.06.2010 - 00:26 ]

© Vaidotas :

 2010-06-10 09:29
 O prašyme ar nurodei datą nuo kurios reikalauji atleisti ?

© Robikas :

 2010-06-10 19:58
 siendien suzinojau, kad i sodra pranesta apie mano atleidima pagal 127(1)str.

kur patartume pradzioj kreiptis del sios situacijos apskundim.
ACIU ;-)

© Robikas :

 2010-06-10 20:02
 Siandien suzinojau, kad pranesie i sodra, bet pagal 127(1) str.

Kur man reike ispradziu kreiptis del apskundimo?

ACIU ;-)

© Vaidotas :

 2010-06-10 21:11
 Siūlau kreiptis į pirminę visiškai nemokamą teisinę pagalbą nepriklausomai nuo turto ir pajamų ir pasikonsultuoti, gal jums priklausytų valstybės finansuojamas advokatas dėl neteisėto atleidimo. Pirminės teisinės pagalbos adresus rasite http://www.teisesgidas.lt/modules/news/article_storyid_112.html
Daugiau apie tai skaitykite D.U.K. -> Nemokama ir 50 proc. finansuojama teisinė pagalba ->Kokia įprasta tvarka galima gauti valstybės finansuojamą advokatą?
Jeigu esate iš Šiaulių ar Radviliškio galėčiau rekomenduoti keletą ir ne valstybės finansuojamų gerų advokatų.
Kaip teoriškai galėtų atrodyti ieškinys tavo atveju rasi čia http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/viewcat_cid_8.html
Pagarbiai Vaidotas.

© Robikas :

 2010-06-13 22:12
 Na atleido pagal 127 (1) dali :-x
nu... nzn ka daryt...

© Robikas :

 2010-06-13 22:18
 Na atleido pagal 127 (1) dali :-x
nu... nzn ka daryt...

Ir gavau atsakyma internetu is darbo i-jos...
Sunkiai sekas man ten skaityt... vaziuosiu kalbet ;-)

Pacituosiu truputi : PRADZIA IS 2 LAPU TEKSTO...

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Teisės skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, konsultuoja darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Atsakydami į Jūsų pateiktą klausimą, dėl darbo sutarčių nutraukimo tvarkos, paaiškiname, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi atitikti darbo sutarties nutraukimo aplinkybes ir sąlygas. Darbdaviui nesuteikta teisė reikalauti iš darbuotojo nutraukti darbo sutartį jo paties prašymu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 straipsnį, todėl darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo DK numatytais pagrindais nurodytais ketvirtajame skirsnyje „Darbo sutarties pasibaigimas“ bei prisilaikant atitinkamos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

NA IR I PABAIGA ;)

Kadangi Valstybinės darbo inspekcijos kompetencijai priskiriama nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, darbuotojų saugos ir sveikatos, norminių darbo teisės aktų pažeidimų prevencija ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso, darbuotojų saugą ir sveikatą bei darbo santykius reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų kontrolė bei VDI nesuteikta teisė aiškinti bankroto procedūrų, paaiškinome bendrąsias DK ir kitų įstatymų nuostatas dėl darbuotojų atleidimo bankroto atveju. Bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių paskirtų administratorių duomenys kaupiami Įmonių bankroto valdymo departamento prie Lietuvos Respublikos ūkio ministerijos interneto svetainėje http://www.bankrotodep.lt.
Informuojame, kad konsultacijas darbo įstatymų vykdymo klausimais galite rasti Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje adresu www.vdi.lt skiltyje „Klausimai“.
Pažymime, kad Teisės skyriaus specialistų konsultacijos teismams neprivalomos.
8-)
Taigi taigi..... aisku kad neaisku... 2 lapai

[ Redaguotas Robikas 13.06.2010 - 23:18 ]

© Robikas :

 2010-06-13 22:30
 Data parasiau, kad nuo sios dienos 27-a, pagal garfika, turiu - dirbt tureciau tik birzelio 1a ;)

Na kaip supratau privalo atleist nuo tos dienos, ne anksciau kaip 3 dienos, tai yra galejau prasyt 24 :D

[ Redaguotas Robikas 13.06.2010 - 23:30 ]

© Vaidotas :

 2010-06-13 22:56
 Labas vakaras.
Paskutinė tavo darbo diena yra diena kada nurodyta tavo prašyme atleidimo diena, kiek žinau jeigu ta diena išpuola išeiginė, tai turėtų būti pirma diena po išeiginės...
Čia jeigu neklystu .
Pagarbiai Vaidotas.

© Vaidotas :

 2010-06-13 22:59
 Labas vakaras.
Paskutinė tavo darbo diena yra diena kada nurodyta tavo prašyme atleidimo diena, kiek žinau jeigu ta diena išpuola išeiginė, tai turėtų būti pirma diena po išeiginės...
Čia jeigu neklystu .
Na o formaliai žiūrint, gali ramia sąžine paduoti darbdavį į teismą ir prisiteisti VDU ir reikalauti pakeisti straipsnį, nes atleido ne pagal tą straipsnį kurį prašei.
Pagarbiai Vaidotas.

[ Redaguotas Vaidotas 13.06.2010 - 23:59 ]

© Robikas :

 2010-06-14 22:59
 Visiems aciu ;-)
Yra trerminai, perkiek turiu kreiptis?
Ir Vilniuje, tai ten uz Senuku, laisves pr? :-?
O zyminis mokestis koks yra, ta prasme kiek kainuoja paduot i teisma, atsakykit kas zinot, mano situacijoj...
aciu

© Vaidotas :

 2010-06-15 00:29
 Laba diena.
Taip yra terminai. Senaties terminas 3 metai iš darbo teisinių santykių.
Asmenys yra atleidžiami nuo žyminio mokesčio mokėjimo, darbo santykiuose, jeigu toks prašymas yra.
Pareiškimo pavyzdį rasi D.U.K. Darbo teisė, o kur gali gauti konsultacijas ir advokatus nemokamai rasi horizontaliam meniu.
Sėkmės
Pagarbiai Vaidotas.

Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt

Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=530&forum=3