Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> Stabdoma įmonės veikla. Nėščiosios atleidimas.Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=627&forum=3
|
 Svetys :
|
2010-07-17 09:33 |
 Norėčiau patarimo. Stabdoma įmonės veikla (ne bankrotas). Netrukus atleidinės visus darbuotojus. Kaip darbdavys turėtų pasielgti su nėščiąja? Jei atleidimas neišvengiamas, tai pagal kokį staripsnį bus atleista nėščioji ? (ar galima, stabdant veiklą, reikalauti atleidimo pagal 129 staripsnį (pagal etatų mažinimą su kompensacija). Nors zinau, kad imone ir taip neturi iš ko mokėt). | |
|
|
jusv : |
2010-07-20 08:43 |
Labai dėkui jums uz atsakyma. Tik man vistiek nelabai aisku, nes sustabdzius veikla, nelieka ka dirbt imonėje + negauni atlyginimo + nemokama Sodrai (gal tik 72 Lt privaletu moket). Tad ir visi nestumo, gimdymo, vaiko prieziuros atostogu apskaiciujami pinigeliai tais menesiais bus skaiciuojami kaip 0 ar beveik 0... Nauda butu tik darbdavys, kuris isleistu siu atostogu...
O jei visgi likus sioje darbovieteje, ar galima ieskotis kito darbo ir dirbti pilnu etatu ar net daugiau (nenutraukiant darbo sutarties su sustabdziusia veikla imone) ? Butu kaip apsidraudimui, jei nepasisektu kitoje imoneje...
Is anksto dekinga uz atsakyma  . | |
|
Vaidotas : |
2010-07-20 08:55 |
Galima ieškoti kito darbo, sustabdžius įmonei veiklą už prastovą tektų mokėti 800 Lt ir su tuom susijusius mokesčius.
Pagarbiai Vaidotas
[ Redaguotas Vaidotas 20.07.2010 - 08:55 ] | |
|
Vaidotas : |
2010-07-20 09:01 |
|
Galima taip pat daryti suterties pakeitimą bendru sutarimu, pvz sutarti, kad asmuo dirbs puse etato už ar net dar mažiau, jeigu toks susitarimas su nėščiaja galimas, tačiau dėl tokių sąlygų nukentėtų jos motinystės išmokos. Bandykite tartis ir žiūrėkit, gal kas nors iš to išeis. | |
|
jusv : |
2010-07-20 13:35 |
Kad taip imone turetu is ko moket, tai ir su puse etato sutikciau... Bet kad jau dabar skolu kruvele (tame tarpe ir Sodrai), o nauju pajamu nebera ir artimiausia pusmeti tikrai nebus.
Bandysiu, aisku, kalbet su direktorium, gal pasiulys koki protinga varianta. Bet tik jam, kaip ir man, nestumo pazyma nenumatyta ,,staigmena" bus - nemalonu, aisku  .
Dekinga jums uz patarimus - vis drasiau . | |
|
Vaidotas : |
2010-07-20 22:16 |
|
Tiesa jeigu susirastumete naują darbą pilnu etatu, tai visai įmanomas darbuotojo perkėlimas dirbti pas kitą darbdavį su darbuotojo sutikimu (trišalis susitarimas), net ir esant nėščiai, tai yra nedraudžiama. Draudžiama nutraukti darbinius santykius, o pakeisti darbdavį ne. | |
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=627&forum=3
|