-[NEMOKAMA TEISINĖ PAGALBA]- -[PROCESINĖ TEISINĖ PAGALBA]- D.U.K. [English F.A.Q]

Svetainės meniu

Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos
3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti
5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai

Svetainėje yra

6340: Svečiai

0: Vartotojai

5715: Registruoti vartotojai

Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai

www.teisesgidas.lt Remėjai

Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

Re: Ar galioja DK 128st.1d. jeigu darbdavys ...?

ernestas

# 1

Naujokas

Ar galioja darbdaviui DK 128st 1d. , jeigu jis neišmoka atlyginimo tik už 8 darbo dienas išdirbtas per mėnesį? Už šias dienas darbdavys neatsiskaito jau trečias mėnuo. Dar atleistas nesu, turiu nedarbingumo pažymėjimą jau trečias mėnuo, esu po operacijos.
AČIŪ

»29.03.10 - 23:04

Vaidotas

# 2

Intelektinis Rėmėjas

IšŠiauliai

Labas vakaras.
Jūsų atveju numatyta kompensacija neturėtų būti taikoma, nes ji gali būti taikoma tik, jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Tačiau turite pilną teisę reikalauti vyriausybės nustaytų delspinigų už uždelstą atiskaityti laikotarpį.
Pagarbiai Vaidotas.

Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.

Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,

Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.

Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats

»29.03.10 - 23:32

ernestas

# 3

Naujokas

Ar tai reiskia, kad tos 8 dienos ,isdirbtos per menesi,NESISKAITO kaip menesio alga, kuri veluoja jau 3menuo?Ar kompensacija NEPRIKLAUSO , jei tame UAB-e dirbau jau 6 men. o po to susirgau?Ar tai reiskia,kad nebegausiu savo atostoginiu? Darbdavys PIKTYBISKAI VENGIA SUSITIKTI su buvusiais darbuotojais. KOKIU BUDU AS GALECIAU (susitvarkyti) nedarbingumo pazymejima (bilioteni), jei BUVES darbdavys slapstosi ir NEGALI uzdet ant biliotenio antspaudo? IR GALU GALE,KAIP MAN VMI REIKES PILDYTI DEKLARACIJA?juk jis taip ir liko skolingas man uz 2009m. :evil:

ACIU UZ ACAKYMA.

»30.03.10 - 00:46

ernestas

# 4

Naujokas

Pamirsau.I VDI JAU KREIPĖMĖS , IR JIE JO TAIP PAT NEGALI SURAST. buvo jis ten atejes ,bet ateina jis tik tada kada jam yra patogu

»30.03.10 - 00:50

ernestas

# 5

Naujokas

Ar Lietuvoj galioja LINČO teismas? AČIU :-D

»30.03.10 - 02:23

Vaidotas

# 6

Intelektinis Rėmėjas

IšŠiauliai

Laba diena.
Linčo teismai Lietuvoje yra draudžiami, teisėtas prievartos priemones gali naudoti tik įgaliojimus turinčios įstaigos pagal kompetenciją. Vieno asmens teismas negali būti laikomas linčo teismu. Daugiau informacijos apie ličo teismą http://lt.wikipedia.org/wiki/Lin%C4%8Do_teismas
Jeigu jūsų visas darbo laikas yra 8 valandos per mėnesį tai tokiu atveju su jumis vistiek būtų vėluojama atsiskaityti tik už vieną mėnesį.
Jūsų minimu atveju jums pasibaigus biuleteniui ir atvykstant ateinančias 30 dienų į darbo sutartyje numatytą darbo vietą galima būtų nutraukti darbo sutartį, pagal DK 128 str. išsiunčiant pareiškimą pagal darbo sutartyje nurodytą adresą arba (jeigu dirbama juridiniam asmeniui) pareiškimą surašius ir išsiuntus registruotu paštu į juridinio asmens buveinę. Juridinio asmens buveinę galima rasti http://www.registrucentras.lt/jar/p/
jeigu išbandžius visas įmanomas priemones nepavyksta susisiekti su darbdaviu ir įteikti pareiškimų galima kreiptis į teismą dėl juridnio fakto nustatymo tiek dėl atleidimo pagal 128 str. tiek dėl biuletenio eprdavimo kam priklauso...
Daugiau informacijos D.U.K. -> Darbo teisė
Pagarbiai Vaidotas

»30.03.10 - 10:15

ernestas

# 7

Naujokas

Ar tai reiskia, kad tos 8 dienos ,isdirbtos per menesi,NESISKAITO kaip menesio alga, kuri veluoja jau 3menuo?Ar kompensacija NEPRIKLAUSO , jei tame UAB-e dirbau jau 6 men. o po to susirgau?Ar tai reiskia,kad nebegausiu savo atostoginiu? Darbdavys PIKTYBISKAI VENGIA SUSITIKTI su buvusiais darbuotojais. KOKIU BUDU AS GALECIAU (susitvarkyti) nedarbingumo pazymejima (biuleteni), jei BUVES darbdavys slapstosi ir NEGALI uzdet ant biliotenio antspaudo? IR GALU GALE,KAIP MAN VMI REIKES PILDYTI DEKLARACIJA?juk jis taip ir liko skolingas man uz 2009m. :evil:

ACIU UZ ATSAKYMA.

[ Redaguotas ernestas 25.04.2010 - 19:19 ]

»25.04.10 - 18:19

Vaidotas

# 8

Intelektinis Rėmėjas

IšŠiauliai

Tai kaip suprantu, darbdavys yra skolingas ir nutraukęs jau esi darbo santykius, taip ar ne ?
Jeigu taip.
tai reikia išsiųsti darbdaviui pretenziją į darbo sutartyje nurodytą darbdavio darbo adresą ir (ar) į juridinių asmenų registre nurodytą adresą).
Išsiųsti reikia registruotu paštu.
Nesvarbu ar asmuo priims korespondenciją ar ne, svarbu, kad turėtum dokumentą t.y. registruoto laiško išsiuntimo kvituką, kad bandei su darbdaviu susisiekti. Na o jeigu šis nesusisiekia ir neatsiskaito, kaip prikauso, galima prisiteisti VDU(vidutinį darbo užmokestį) už kiekvieną užgaištą dieną.
Pamėgink susisiekti su pirmine teisine pagalba savo savivaldybėje, gali būti, kad tau galės priklausyti valstybės finansuojamas advokatas. Tie išsiųsti registruoti laiškai su pretenzija ir reikalavimais pateikti pažymas ir pan. bus reikalingi VMI užpildyant deklaracijas Fr0001, nes ne dėl savo, o dėl darbdavio kaltės negali pateikti visų duomenų, dėl to šios deklaracijos bus preliminarios iki darbdavys nepateiks duomenų kurių tu reikalavai.
Daugiau informacijos apie nemokamas teisines pagalbas skaityk viršutiniame horizontaliame meniu ir D.U.K.
Pagarbiai Vaidotas.

»25.04.10 - 22:53

ernestas

# 9

Naujokas

Sveiki,
2010-04-26 išsiunčiau darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, vadovaujantis DK 127 str. 2 d. registruotu laišku, o jau 2010-04-29 gavau iš darbdavio reikalavimą atvykti per 7 kalendorines dienas nuo reikalavimo įteikimo dienos į darbovietę, jei neatsiliepsiu į reikalavimą bus nutraukta darbo sutartis pagal DK 136str. 3 d. 2p. ir 235str. 2d. 9 punktus. Reikalavimas surašytas 2010-04-21, bet išsiuntimo diena 28, o gavau 29d. Darbdavys piktybiškai vengia mane atleisti pagal mano prašymą, kurį gavo 2010-04-27, šiandieną siūliau nutraukti darbo sutartį pagal DK 125str. 1d., bet darbdavys pasakė, kad pagalvos :-D

Ir dar darbdavys piktybiškai vengia išduoti pažymą už neatsiskaitytą laikotarpį.
Kaip man elgtis toliau?
Ačiū

»30.04.10 - 20:37

Paieška

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.