|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
| Dirbu įmonėje apie 15 metų, turiu dalį neišnaudotų atostogų už praeitus ir už užpraeitus metus. Darbdavys nesutinka išleisti atostogų, atidėdamas jas vėliasniam laikui. Kokią turiu galimybę gauti neišnaudotas atostogas? |
|
| »19.05.10 - 18:22 |
|
|
 Vaidotas |
# 2 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Laba diena.
Darbdavys privalo jus išleisti jus atostogų. TUrite parašyti prašymą ir jį užregistruoti.
Atisakius suteikti atostogas kelis kartus ir nenurodant priežasties galite išeiti pagal darbo kodekso 127 str. 2. d. kaip darbdaviui pažeidžiant Darbo kodeksą. ir pagal 140 str. jums be neišnaudotų atostogų priklausytų išeitinė dviejų mėnesių kompensaciją. Nurodant prašymą butinai nurodykite straipsnio dalį, pagal kurią išeinate. Geriausiaib ūtų, jeigu tokį pažeidimą konstaktuotų darbo inspekcija. Po pareiškimo gavimo ir po to su jumis neatsiskaičius atleidimo dieną, pradeda eiti CDU darbdaviui, t.y. pareiga mokėti baudas ir delspinigius jūsų naudai, jeigu ir po to su jumis neatsiskaitytų galėtumėte prisiteisti iš darbdavio nemažą sumelę pinigų.
DK. 127 str. 2d. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
DK. 140 str. 2 d. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
DK. 141 str. Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju tvarka
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Daugiau informacijos rasite D.U.K. Darbo teisė
Pagarbiai Vaidotas
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »06.07.10 - 12:52 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
4599: Svečiai
atostogos
