Gal gali kas pakomentuoti tokią situaciją: 128 straipsnis numato, kad darbuotojas negaunantis daugiau nei du mėnesius viso DU, gali reikalauti nutraukti DS ir gauti dviejų DU dydžio išeitinę. Situacija yra tokia, kad atlyginimai vėluoja daugiau nei keturi mėnesiai, tačiau kiekvieną mėnesį yra sumokama vėluojančio atlyginimo 50% dalis. Ar tokiu atveju galima bandyti gauti šią išeitinę kompensaciją? Ar šis straipsnis nurodo, kad du mėnesius darbuotojas iš viso negauna jokios dalies atlyginimo? Kitas klausimas. Jei parašau prašymą atleisti iš darbo pgl šį straipsnį ir darbdavys atsisako mokėti išeitinę, ar jis turi teisę iš viso neatsiskaityti su išeinančiuoju (vėluojanti alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas)? Na ar galima ginčytis/teistis tik dėl išeitinės sumos? Ačiū!
Laba diena. Šiuo atveju galima taikyti, DK 127straipsnio 2 dalį. Jam taip pat taikoma vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas kompensacija už du mėnesius, nes darbdavys pastoviai pažeidinėja darbo kodeksą, galima nurodyti du pagrindus128 str. ir 127 str. 2 d., jeigu ne vienas tai antras tikrai tinka. ir darbdaviui neišmokėjus darbo užmokesčio atlyginimo galima kreiptis į teismą ir prisiteisti ne tik antrą tiek o žymiai daugiau, nes už bauda numatyta vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimui vicdutinis darbo atlyginimas, bylai užtrukus metus ar du taif aktiškai gautumėte atlyginią už du arba už metus. Jeigu jūsų atlyginimas tarkim 1000 litų tai, jeigu pažeidžia įstatymus galite prisiteisi per du metus 24000+ 2000 plius advokato išlaidas Pagarbiai Vaidotas
4598: Svečiai
Iseiti is darbo pgl 128 str
