|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Sveiki,
Dirbu uždaroje akcinėje bendrovėje Klaipėdos filiale,kurioje vykdoma prekybinė veikla.
Kaip ir kiekvienoje prekyvietėje pasitaiko produkcijos trūkumų. Situacija dabar tokia,kad iš mūsų darbuotojų reikalaujama atlyginti. O reikalavimą sulaukėme tik iš Klaipėdos filialui atstovaujamo asmens,jokio rašto iš aukštesnės vadovybės mes negavome.
Atsisakius sumokėti,mums dabar grasinama mažinti atlyginimus,rašomi tarnybiniai (nors iki to nė vienas darbuotojas neturėjo papeikimo),grasinami atleidimu iš darbo ir kitaip terorizuojami. Padėtis darbo vietoje klaiki.
Norėčiau sužinoti,kokiu atvėju darbuotojas turėtu atlyginti parduotuvės esamus trūkumus,kokį ispėjamąjį raštą turėtų gauti dėl apmokėjimo ir kokį darbo kodeksą atstovaujamas asmuo pažeidžia grasindamas darbuotojams ir reikalaudamas sumokėti? |
|
| »25.06.12 - 10:19 |
|
|
 Vaidotas |
# 3 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Sveiki,
DK 224 straipsnio 2 dalies 1 punktas numato, kad darbdavys dėl darbuotojo padarytos
materialinės žalos darbdavio gali išieškoti savo nurodymu ne daugiau, kaip vieną vidutinį
atlyginimą ,, 2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai
ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) per vieną mėnesį<...> paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo
įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio“.
,,Darbo kodekso 224 straipsnyje nustatyti atvejai, kuriems esant galimos
išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio. Tokios išskaitos galimos tik įstatymų nustatytais atvejais.
Kaip jau minėta, įstatymai nenumato išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio žalos padarymo
atveju, kai žalos dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį užmokestį. <...> Darbuotojas, dėl kurio
kaltės padaryta žala darbdaviui, privalo ją atlyginti Darbo kodekso nustatyta tvarka ir atvejais. Šio
kodekso 255 straipsnio 1 dalies 3 punkte įtvirtinta, jog darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, kai ją
padarė darbuotojas, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka nustatyta DK 258 straipsnyje. Pagal
šio straipsnio prasmę darbuotojo padarytos žalos atlyginimą darbdavys gali išieškoti bendra
tvarka, pareikšdamas ieškinį darbuotojui teisme. Tuo atveju, kai darbuotojo padaryta ir jo gera
valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršija jo vidutinio mėnesinio darbo
užmokesčio, ji gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio
rašytiniu nurodymu.“ (Civ. b. 2A-521-80/2010).
,,Materialinė atsakomybė atsiranda tik tada, kai yra visos DK 246 straipsnyje nurodytos
pažeidėjo materialinės atsakomybės sąlygos;“ (civ. b. Nr. 2A-1616-467/2012).
Darbdavio pareiga prie įrodyti konkrečios aplinkybės, jos turi būti pagrįstos ne
formaliais darbuotojo darbo trūkumais, o konkrečiu darbo drausmės pažeidimu. Darbuotojo
neteisėtas elgesys (neteisėta veika) pasireiškia darbo pareigų, nustatytų norminių teisė aktų,
nevykdymu arba netinkamu vykdymu. DK ir kituose įstatymuose paprastai nenurodomos
konkrečios neteisėtos veikos, kurių padarymas laikomas darbo drausmės pažeidimu. Darbuotojų
darbo pareigos (funkcijos) yra įvardintos jų pareigybių aprašymuose, pareiginiuose nuostatuose
ir pan. Šiuo atveju darbdavys nenurodė, kokių funkcijų aš nevykdžiau ar netinkamai vykdžiau,
nenurodė jų punktų. Darbuotojas turi laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos
nurodymus (DK 228 straipsnis), todėl savo esme neteisėto ar nesuformuluoto nurodymo
nevykdymas arba netinkamas vykdymas negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu (Civilinė
byla Nr. 2A-1239-555/2008).
Pagarbiai Vaidotas.
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »12.08.12 - 17:36 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
6514: Svečiai
grasinimai ir terorizavimas darbo vietoje
