|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Yra įmonė UAB "aaa", kuri turi parduotuvę, joje dirba 1 darbuotojas. Ši parduotubė kaip verslas parduodama įmonei UAB "bbb" su viskuom: patalpom, verslo pobūdžiu, prekės ženklu, taip pat ir darbuotojas turės pereiti dirbti pas naujus savininkus (t.y. savo noru iš darbo neišeina, lieka dirbti parduotuvėje).
Darbuotojas apie šį sandorį sužinojo vakar (2013.11.27), o nauji nupirkto verslo savininkai jau bus pirmadienį 2013.12.02
Darbuotojas jokių įspėjimų apie atleidimą ar būsimą sandorį nieko nežinojo, taigi teoriškai negali būti taikomas darbo kodekso 129 straipsnis, kuriame atleidžiant darbuotoją, jis turi būti įspėtas prieš kelis mėnesius.
Klausimai:
a) ar darbuotojui šiuo atveju kokiu nors būdu priklauso kokios nors garantuotos kompensacijos už išdirbtą darbo laiką (išdirbo toje vietoje 20 metų) ir nepanaudotas atostogas (jų yra labai daug) iš UAB "aaa"?
Tuo pačiu, ar yra kokių saugiklių darbuotojui, kad pakišus kokią hitrą sutartį, jis liktų be nieko?
b) Ar taikant metodą "atleidžiama pagal šalių susitarimą" galima išsireikalauti visas kompensacijos kokiu nors įstatymu už išdirbtą darbo laiką ir nepanaudotas atostogas, ar čia derybų klausimas? T.y. vėl darbuotojas gali nukentėti tam tikro spaudimo būdu? Ar yra kokie saugikliai šiuo atveju norint darbuotojui kuo mažiau nukentėti?
c) Ar gali būti darbuotojas apgautas kokiu būdu hitroje sutartyje: "pereini dirbti į kitą įmonę ir išsaugai darbo vietą", taip netenkant kompensacijų už išdirbtą darbo laiką UAB "aaa"?
d) Ar darbuotojas turi kokį nors laiko tarpą susipažinti ir apsvarstyti šiuos pasikeitimus, sutikti arba atmesti, ar čia jau vikas už jo akių nuspręsta? |
|
| »28.11.13 - 10:10 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
6555: Svečiai
Verslo perdavimas kitai įmonei, darbuotojo garantijos?
