TeisesGidas.lt portalas talpinamų bylų atžvilgiu yra tik informacijos perdavėjas, bet ne jos autorius. Šios bylos pirminis šaltinis yra lat.lt. Atsižvelgiant į vartotojų prašymus bylos filtruojamos (neviešinant vardų ir (ar) pavardžių), todėl išviešintos bylos tekstas gali skirtis nuo originalios bylos. Jeigu norite sužinoti ar asmuo yra teistas, spauskite čia . Vartotojai pastebėję, kad Portale naudojama informacija pažeidžia Jų autorines ar gretutines teises, turi nedelsiant susisiekti su svetainės Administracija admin@teisesgidas.lt . Svetainės ir Forumo www.TeisesGidas.lt pateikiamoje medžiagoje gali būti techninių netikslumų ar tipografijos klaidų. Būsime dėkingi jei informuosite apie Jūsų pastebėtus netikslumus. Administracija gali daryti pakeitimus ar pataisas bet kuriuo metu.
Vieša teismų sprendimų paieška
LIETUVOS AUKŠČIAUSIOJO TEISMO TEISĖJŲ SENATO NUTARIMAS Nr
LIETUVOS APELIACINIAM
TEISMUI
APYGARDŲ TEISMAMS
MIESTŲ IR RAJONŲ APYLINKIŲ
TEISMAMS

Dėl kai ku­rių Lie­tu­vos Res­pub­li­kos dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mo įsta­ty­mo
nor­mų tai­ky­mo

2001 m. gruodžio 4 d.

Klau­si­mas. Ar pa­gal Lie­tu­vos Res­pub­li­kos dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mo įsta­ty­mo
22 straips­nį tie­sio­giai teis­me nag­ri­nė­ja­mi vi­si dar­buo­to­jų, ku­rių
dar­bo san­ty­kiai yra pa­si­bai­gę, dar­bo gin­čai ar tik dar­bo gin­čai dėl
to­kių dar­buo­to­jų grą­ži­ni­mo į dar­bą ir at­lei­di­mo iš dar­bo prie­žas­ties
for­mu­la­vi­mo pa­kei­ti­mo?
Kon­sul­ta­ci­ja. DGNĮ pa­skir­tis – nu­sta­ty­ti iš dar­bo san­ty­kių
ky­lan­čių in­di­vi­du­a­lių dar­bo gin­čų tarp dar­buo­to­jo (dar­buo­to­jų)
ir darb­da­vio nag­ri­nė­ji­mo są­ly­gas, tvar­ką ir šiuos gin­čus nag­ri­nė­jan­čių
ins­ti­tu­ci­jų kom­pe­ten­ci­ją (įsta­ty­mo 1 straips­nis). DGNĮ įtvir­tin­ta,
kad dar­bo gin­čas – ne­su­ta­ri­mas tarp dar­buo­to­jo (dar­buo­to­jų) ir darb­da­vio
dėl dar­bo su­tar­ties, dar­bo įsta­ty­mų, ki­tų tei­sės ak­tų, darb­da­vio nu­sta­ty­tų
tai­syk­lių tai­ky­mo, ko­lek­ty­vi­nių su­tar­čių nuo­sta­tų vyk­dy­mo, ku­rio
gin­čo ša­lys ne­iš­spren­dė tie­sio­gi­nė­se de­ry­bo­se, o mi­nė­to įsta­ty­mo
4 straips­ny­je nu­sta­ty­tos šios dar­bo gin­čus nag­ri­nė­jan­čios ins­ti­tu­ci­jos:
dar­bo gin­čų ko­mi­si­ja ir teis­mas. DGNĮ 19 straips­ny­je įtvir­tin­ta, kad
dar­bo gin­čų ko­mi­si­ja yra pri­va­lo­ma iki­teis­mi­nė ins­tan­ci­ja gin­čams,
ki­lu­siems iš dar­bo san­ty­kių tarp dar­buo­to­jo (dar­buo­to­jų) ir darb­da­vio,
iš­sky­rus gin­čus, ku­rie pa­gal šį įsta­ty­mą tu­ri bū­ti nag­ri­nė­ja­mi tie­sio­giai
teis­me. Re­mian­tis DGNĮ 6 straips­nio „Krei­pi­ma­sis į ko­mi­si­ją dėl dar­bo
gin­čo nag­ri­nė­ji­mo” bei 15 straips­nio „Dar­buo­to­jo krei­pi­ma­sis dėl ko­mi­si­jos
dar­bo gin­čui nag­ri­nė­ti su­da­ry­mo” nuo­sta­to­mis, tam, kad ki­lęs dar­bo
gin­čas bū­tų nag­ri­nė­ja­mas dar­bo gin­čų ko­mi­si­jo­je, bū­ti­na są­ly­ga
yra dar­buo­to­jo krei­pi­ma­sis į darb­da­vį su pra­šy­mu tarp jų ki­lu­siam ne­su­ta­ri­mui
iš­spręs­ti tie­sio­gi­nė­se de­ry­bo­se.
Dar­bo gin­čus, ku­riems ne­tai­ky­ti­na iki­teis­mi­nė jų nag­ri­nė­ji­mo
tvar­ka, tai­gi dėl ku­rių iš­nag­ri­nė­ji­mo dar­buo­to­jas tu­ri tei­sę tie­sio­giai
kreip­tis į teis­mą, reg­la­men­tuo­ja DGNĮ ant­ro­jo skir­snio „Ter­mi­nai” 10
straips­nio 2 ir 3 da­lys, penk­to­jo skir­snio „Dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mas
teis­me” 22 straips­nio 1 da­lies 5 punk­tas bei šio straips­nio 2 da­lis. DGNĮ
22 straips­nio 2 da­lies 1 punk­to re­dak­ci­ja nė­ra ne­pri­ekaiš­tin­ga
ir ga­li bū­ti skir­tin­gai su­pran­ta­ma, ta­čiau sis­te­miš­kai
aiš­ki­nant DGNĮ 10 straips­nio 2 da­ly­je bei 22 straips­nio 2 da­ly­je įtvir­tin­tas
nuo­sta­tas, DGNĮ tre­čio­jo skir­snio „Tie­sio­gi­nės dar­buo­to­jo ir darb­da­vio
de­ry­bos”, ket­vir­to­jo skir­snio „Dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mas ko­mi­si­jo­je”
nuo­sta­tas, vis tik da­ry­ti­na iš­va­da, kad nors DGNĮ pa­skir­tis yra ope­ra­ty­viai,
tai­kiai ir eko­no­miš­kai iš­spręs­ti ki­lu­sius ne­su­ta­ri­mus iki­teis­mi­ne
tvar­ka, ir tik ne­pa­vy­kus to pa­siek­ti dar­bo gin­čas nag­ri­nė­ja­mas teis­me,
ap­ta­ria­ma­sis įsta­ty­mas gin­čą prie tie­sio­giai nag­ri­nė­ti­nų teis­me
pri­ski­ria tiek pa­gal gin­čo po­bū­dį, tiek pa­gal tai, ar gin­čo ša­lis (dar­buo­to­ją
ir darb­da­vį) sie­ja dar­bo san­ty­kiai. Fak­tas, jog dar­bo san­ty­kiai tarp
dar­buo­to­jo ir darb­da­vio yra pa­si­bai­gę, pa­gal DGNĮ yra ju­ri­diš­kai
reikš­min­ga ap­lin­ky­bė, są­ly­go­jan­ti gin­čo pri­sky­ri­mą prie tie­sio­giai
nag­ri­nė­ti­nų teis­me. Tai­gi, kai gin­čo ša­lis (dar­buo­to­ją ir darb­da­vį)
sie­ja dar­bo san­ty­kiai, jos ki­lu­sius ne­su­ta­ri­mus pri­va­lo spręs­ti
ben­drą­ja DGNĮ nu­sta­ty­ta dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mo tvar­ka (iš­sky­rus
DGNĮ 22 straips­nio 2 da­ly­je nu­ma­ty­tus at­ve­jus), t. y. vi­sų pir­ma iki­teis­mi­ne
tvar­ka ir tik po to – teis­me, o kai dar­bo san­ty­kiai yra pa­si­bai­gę – ša­lys
šios pa­rei­gos ne­be­tu­ri, ir dar­bo gin­čas nag­ri­nė­ja­mas tie­sio­giai
teis­me. Ati­tin­ka­mų ma­te­ria­li­nės tei­sės nor­mų tai­ky­mui tam tik­rų
gin­čų nag­ri­nė­ji­mo skir­tu­mai ne­tu­ri reikš­mės, nes bet ku­riuo at­ve­ju
tu­ri bū­ti tai­ko­mos gin­čo tei­si­nių san­ty­kių at­si­ra­di­mo me­tu ga­lio­ju­sios
tei­sės nor­mos.
Ana­li­zuo­ja­mo­jo klau­si­mo pa­vyz­džiu bū­tų ga­li­ma nu­ro­dy­ti at­ve­jį,
kai tarp dar­buo­to­jo ir darb­da­vio ky­la ne­su­ta­ri­mas dėl dar­buo­to­jui
pri­klau­san­čio dar­bo už­mo­kes­čio iš­mo­kė­ji­mo. Jei­gu dar­buo­to­ją ir
darb­da­vį sie­ja dar­bo san­ty­kiai, tai tarp dar­buo­to­jo ir darb­da­vio ki­lęs
ne­su­ta­ri­mas nag­ri­nė­ja­mas vi­sų pir­ma iki­teis­mi­ne gin­čų nag­ri­nė­ji­mo
tvar­ka, ir tik jei­gu dar­bo gin­čų ko­mi­si­jos pri­im­tas spren­di­mas dar­buo­to­jo
ne­ten­ki­na, – teis­me. Ta­čiau jei­gu dar­bo san­ty­kiai tarp gin­čo ša­lių
jau yra pa­si­bai­gę, šis ne­su­ta­ri­mas nag­ri­nė­ja­mas tie­sio­giai teis­me.

Lie­tu­vos Aukš­čiau­sio­jo Teis­mo
Ci­vi­li­nių by­lų sky­rius

Nutartis






Jeigu pastebėjote svetainėje kokį teisės aktų pažeidimą prašome pranešti svetainės administratoriui admin@teisesgidas.lt