Jums turėtų pateikti darbdavys ne naujas sutartis, o senųjų sutarčių pakeitimus. Jei Jūs nesutiksite pasirašyti darbo sutarties pakeitimų, tai darbdavys turi teisę Jus atleisti apie atleidimą iš darbo pranešdamas apie tai raštu prieš 2 mėn. iki planuojamo atleidimo. Nesu mačiusi darbo sutarties, kurioje būtų numatyta išeitinė kompensacija. Jei Jums darbo sutartyje yra numatyta išeitinė kompensacija, kurios paskaičiavimas ir kt. prieštarauja LR darbo kodeksui, tai tokia darbo sutarties nuostata yra negaliojanti. Tokiu atveju Jums priklauso išeitinė kompensacija, numatyta LR darbo kodekse: 140 straipsnis. Išeitinė išmoka 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: 1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; 6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Sėkmės!
»09.11.09 - 17:31
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
701: Svečiai
