Laba diena, Darbuotoja buvo priimta dirbti terminuotai. Netrukus susirgo ir todel jos darbo sutarties terminas buvo nukeltas iki termino, kol laikinas nedarbingumas tesis iki 120 dienu. Noreciau pasiteirauti uz koki laikotarpi darbdavys turi paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Ar uz ta laikotarpi, kai darbuotojo darbo sutartis buvo pratesta del to, kad vadovaujantis DK 131 straipsnio 1 dalimi darbuotojo atleisti negalima, o vadovaujantis 133 str. 2 dalimi sutarties terminas buvo nukeltas, privalo moketi? Ar darbdavys turi moketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz visa laikotarpi, nors darbuotojas sirgo ir del to nebuvo atleistas pasibaigus sutarties terminui?
»07.12.09 - 11:32
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
7141: Svečiai
