|
 Aurelija_ |
 # 2 |
Intelektinis Rėmėjas
|
| |
Jeigu Jūs nesate sudariusi su darbdaviu susitarimo, kuriame būtumėte nustatę kitokią atsiskaitymo tvarką, darbdavys su Jumis atsiskaityti (visiškai!!!) privalėjo Jūsų atleidimo iš darbo dieną. Darbdaviui neįvykdžius savo įsipareigojimų, Jūs turite kreiptis į privalomą ikiteisminę instituciją, t.y. Darbo ginčų komisiją. Jai pateikiamame prašyme nurodykite savo, darbdavio vardus, pavardes, darbdavio pavadinimą ir adresą, aplinkybes, pagrindus ir įrodymus, kuriais grindžiate savo reikalavimus, aiškiai juos suformuluokite, pridėkite dokumentų sąrašą. Komisija Jūsų prašymą išnagrinės ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo jo padavimo dienos. Sprendime dėl piniginio reikalavimo patenkinimo ji nurodys priteisiamą sumą, kuri su delspinigiais turės būti išmokėta iki sprendimo įvykdymo dienos. Per dešimt dienų nuo sprendimo nuorašo gavimo dienos, būdama nepatenkinta komisijos sprendimu, galėsite pati, ar per atstovą, jį apskųsti teismui. Darbdavys Darbo ginčų komisijos sprendimo apskųsti negalės. Komisijos sprendimą darbdavys privalės įvykdyti per dešimt dienų nuo jo nuorašo gavimo dienos. Darbdaviui atsisakius tai daryti, praėjus nurodytam terminui, galėsite kreipiasi į teismą, kad šis sprendimas būtų įvykdytas priverstinai. Darbo ginčų komisijos išlaidas dengs darbdavys. Nuo teismo išlaidų, būdama darbuotoja, taip pat būsite atleista.
Visa tai išsamiai reglamentuoja Darbo kodeksas:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį.
3. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.
2. Įmonei iškėlus bankroto bylą arba pradėjus bankroto procedūrą ne teismo tvarka, delspinigių skaičiavimas nutraukiamas nuo bankroto bylos iškėlimo (kreditorių sprendimo taikyti bankroto procedūrą ne teismo tvarka) dienos.
286 straipsnis. Darbo ginčus nagrinėjantys organai
1. Darbo ginčus, jeigu šis Kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitokios sprendimo tvarkos, nagrinėja:
1) darbo ginčų komisija;
2) teismas.
2. Kolektyviniai darbo ginčai nagrinėjami šio Kodekso X skyriuje nustatyta tvarka.
289 straipsnis. Darbo ginčų komisijos įgaliojimai
Darbo ginčų komisija yra privalomas pirminis organas, nagrinėjantis darbo ginčus, jeigu šis Kodeksas ar kiti įstatymai nenustato kitos ginčo sprendimo tvarkos.
290 straipsnis. Darbo bylos parengimas nagrinėti darbo ginčų komisijoje
1. Prašyme darbo ginčų komisijai turi būti nurodoma ieškovo, atsakovo, kitų byloje dalyvaujančių asmenų vardai, pavardės, darbdavio pavadinimas ir adresai, aplinkybės, pagrindai ir įrodymai, kuriais ieškovas grindžia savo reikalavimus, aiškiai suformuluotas reikalavimas, pridedamų dokumentų sąrašas.
2. Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijos raštvedžiui, o jeigu jo nėra, - darbdaviui (Kodekso 288 straipsnio 2 dalis). Raštvedys prašymą užregistruoja, praneša darbo ginčų komisijai, parengia bylą nagrinėti, išreikalauja reikiamus dokumentus, skaičiavimus, išvadas, praneša dalyvaujantiems byloje asmenims apie bylos nagrinėjimo laiką ir vietą, įteikia atsakovui prašymo kopiją.
291 straipsnis. Darbo ginčų komisijos posėdžiai
1. Darbo ginčų komisijos posėdis turi būti sušauktas ne vėliau kaip per septynias dienas nuo prašymo padavimo dienos. Prašymas turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo padavimo dienos.
2. Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja vienodas skaičius darbdavio ir darbuotojų atstovų.
292 straipsnis. Bylos nagrinėjimas, sprendimo priėmimas
1. Darbo ginčų komisijos sprendimai priimami darbuotojų ir darbdavio atstovų - darbo ginčų komisijos narių susitarimu.
2. Jei darbo ginčų komisijos nariai nesusitarė, darbo ginčų komisijos protokole įrašoma, kad šalys nesusitarė ir sprendimas nepriimtas.
3. Darbo ginčų komisijos sprendimas įrašomas į darbo ginčų komisijos protokolą. Jo formą tvirtina Vyriausybė. Protokolą pasirašo darbo ginčų komisijos pirmininkas, nariai ir raštvedys. Sprendimuose dėl piniginių reikalavimų patenkinimo turi būti nurodyta priteisiama suma. Ji su delspinigiais turi būti išmokėta iki sprendimo įvykdymo dienos. Darbo ginčų komisijos raštvedys darbo ginčų komisijos sprendimo nuorašą, o šalims nesutarus, - išrašą iš protokolo per penkias dienas pasirašytinai įteikia dalyvaujantiems byloje asmenims.
293 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimas
1. Darbo ginčų komisijos sprendimą per dešimt dienų nuo jo nuorašo gavimo dienos darbuotojas arba jo atstovas turi teisę apskųsti teismui. Skundas paduodamas darbo ginčų komisijos raštvedžiui ir adresuojamas teismui. Gavęs skundą, darbo ginčų komisijos raštvedys skundo nuorašą įteikia byloje dalyvaujantiems asmenims, o patį skundą ir darbo ginčo bylą per septynias dienas pasiunčia teismui.
2. Darbo ginčų komisijos sprendimo darbdavys apskųsti negali.
296 straipsnis. Kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminai
Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės.
294 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas
1. Darbo ginčų komisijos sprendimą atsakovas turi įvykdyti per dešimt dienų nuo sprendimo nuorašo gavimo dienos, jei sprendime nenustatytas kitas jo įvykdymo terminas.
2. Kai atsakovas neįvykdo darbo ginčų komisijos sprendimo per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą terminą, darbuotojas raštu kreipiasi į teismą, kad šis sprendimas būtų įvykdytas priverstinai pagal nustatytą teismo sprendimų vykdymo tvarką.
3. Darbo ginčų komisijos sprendimas nevykdomas, jeigu jis šio Kodekso 293 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka yra apskundžiamas teismui.
298 straipsnis. Piniginių reikalavimų tenkinimas
Darbuotojui priklausančios darbo užmokesčio ir kitos su darbo santykiais susijusios sumos priteisiamos ne daugiau kaip už trejus metus.
302 straipsnis. Darbo ginčų komisijos ir teismo išlaidos
1. Visas darbo ginčų komisijos išlaidas padengia darbdavys.
2. Teismo išlaidos padengiamos Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka.
3. Darbuotojai darbo bylose atleidžiami nuo teismo išlaidų mokėjimo.
Aurelija Liutkevičiūtė
Advokato padėjėja |
|
| »08.01.10 - 14:49 |
 |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
7240: Svečiai
