Laba diena, noriu užduoti tokį klausimą: Darbuotojas darbe pasirodė neblaivus, jam buvo skirta drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Darbuotojas su tokiu sprendimu nesutiko, motyvuodamas tuo, kad turi 2 metų amžiaus vaiką. Ar teisus darbdavys? Kokios garantijos taikomos darbuotojams, turintiems vaikų iki 3m.? Ar galima tokį darbuotoją atleisti iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą? Jei taip, kokiu būdu( ar reikia jį įspėti, ar priklauso išeitinė išmoka? Jeigu galite pagr5skite Darbo kodekso nuostatomis. Dėkoju.
»09.03.10 - 14:06
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
2828: Svečiai
