Laba diena. Atsižvelgiant į jo pateiktus dokumentus, jūs privalote sumažinti darbo krūvį. Reiktų įteikti įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimo prieš vieną mėnesį ir tuo pačiu įspėjimą dėl atleidimo iš darbo jeigu jis nesutiks dirbti sumažintu darbo krūviu. Esmė šioje situacijoje tokia, kad jeigu darbuotojas nebūtų perdavęs rekomendacijų dirbti tik pusę darbo dienos, tai jis ir toliau galėtų dirbti visą darbo dieną. Kadangi darbuotojas jau perdavė šias rekomendacijas jums jums kito kelio nelika, kaip tik mažinti darbo krūvį. Įspėjimo dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniacityva (blankas), http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_25.html Žinoma galite tai daryti ir švelniai, prima priimti įspėjimą dėl darbo krūvio sumažinimo, o darbuotojui nesutikus įteikti įspėjimą dėl atleidimo. Tokiu atveju tiesiog sugaištumėte papildomo laiko ... Čia jau jums spręsti kaip pasielgti. Daugiau informacijos rasite D.U.K. ->Darbo teise -> Dėl kokių priežasčių gali būti nutraukiama darbo sutartis, kada numatytas atleidimas iš darbo? -> LAT teismų praktika http://www.teisesgidas.lt/modules/xoopsfaq/index_cat_id_7.html#23 Pagarbiai Vaidotas.
3756: Svečiai
