Laba diena. 1. Reikia žiūrėti, kas užrašyta jūsų pačios darbo sutartyje(gal turėjo būti ji pakeista ir pan? 2. jeigu nebuvo aptarta darbo sutartyje minėtos sąlygos, t.y. suminės darbo laiko apskaitos, tokiu atveju dėl esminių darbo sąlygųų keitimo jus turėjo įspėti prieš mėnesį laiko. Tokio prašymo pavyzdžio deja neturiu. Bet greičiausiai rasite atsakymą į jums rūpimą klausimą straipsnyje DARBO SUTARTIES SĄLYGOS IR JŲ KEITIMAS DARBDAVIO INICIATYVA. Juristas 2009 Nr. 3. Pagarbiai Vaidotas.