Aš galvoju, kad šiuo atveju turėtų būti analogiški reikalavimai, kaip ir tada, kai dokumentus darbuotojui įteikia darbdavys (pvz. nuobaudos apskundimo terminas skaičiuojamas nuo pranešimo (įsakymo) apie nuobaudą paskyrimo). Manau, kad tokia pozicija labiausiai atitiktų sažiningumo ir protingumo principus. Aš Jūsų vietoje iš pašto pasiimčiau pažymą apie laiško darbdaviui įteikimo datą. Taip elgčiausi todėl, kad Jūs negalėtumėte apginti savo teisių (kad ir dėl to, kad darbdavys atsisako įforminti atleidimą), jeigu negalėtumėte įrodyti, kad darbdavys tokį Jūsų pranešimą gavo. Tokiais atvejais yra idealiausia siųsti laišką su įteikimu, kuomet Jums iš karto grąžinamas pašto pranešimas apie įteikimą (nebereikia rašyti atskiro prašymo paštui ir laukti kelias dienas atsakymo). Aš į darbą nebeičiau sužinojusi apie įteikimą ir nuo įteikimo praėjus 3 dienoms.