LR DK 128 str. numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti Jums darbo užmokestį ir 2 vid. darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją. Jeigu darbdavys geruoju to nepadaro, turite teisę kreiptis į teismą, kadangi tik teismas gali priteisti įsiskolinimą. Teisme galėsite reikalauti delspinigių, vidutinio darbo užmokesčio už pradelsimą ir pan.
Pateikiama informacija yra bendrojo rekomendacinio pobūdžio. Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.
Advokatės Giedrės Gabrielės Burbienės kontora Advokatė Giedrė Gabrielė Burbienė adresas: Laisvės pr. 77 - 402 A, LT - 06122 Vilnius mob.tel: 8-699-74496 tel./fax.: 8-52-473329 e-mail: giedre@advokatopagalba.lt www.advokatopagalba.lt skype: giedre.gabriele
»19.05.10 - 09:23
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
7162: Svečiai
