Norėčiau patarimo. Stabdoma įmonės veikla (ne bankrotas). Netrukus atleidinės visus darbuotojus. Kaip darbdavys turėtų pasielgti su nėščiąja? Jei atleidimas neišvengiamas, tai pagal kokį staripsnį bus atleista nėščioji ? (ar galima, stabdant veiklą, reikalauti atleidimo pagal 129 staripsnį (pagal etatų mažinimą su kompensacija). Nors zinau, kad imone ir taip neturi iš ko mokėt).
»17.07.10 - 09:33
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.