Labai dėkui jums uz atsakyma. Tik man vistiek nelabai aisku, nes sustabdzius veikla, nelieka ka dirbt imonėje + negauni atlyginimo + nemokama Sodrai (gal tik 72 Lt privaletu moket). Tad ir visi nestumo, gimdymo, vaiko prieziuros atostogu apskaiciujami pinigeliai tais menesiais bus skaiciuojami kaip 0 ar beveik 0... Nauda butu tik darbdavys, kuris isleistu siu atostogu... O jei visgi likus sioje darbovieteje, ar galima ieskotis kito darbo ir dirbti pilnu etatu ar net daugiau (nenutraukiant darbo sutarties su sustabdziusia veikla imone) ? Butu kaip apsidraudimui, jei nepasisektu kitoje imoneje... Is anksto dekinga uz atsakyma .
»20.07.10 - 08:43
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
11837: Svečiai
.
