|
 Aurelija_ |
 # 2 |
Intelektinis Rėmėjas
|
| |
DK 129 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) nurodo:
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
Vadinasi, atleidimas, grįžus kitam darbuotojui iš po motinystės atostogų, nėra pripažįstamas svarbia priežastimi, dėl to ir teisėtu pagrindu darbdavio iniciatyva nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju.
Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, tokiu atveju, vadovaujantis DK 126 straipsnio 1 dalimi, suėjus darbo sutarties terminui, tiek darbdavys, tiek darbuotojas įgyja teisę ją nutraukti.
Pagal DK 109 straipsnio 1 dalį, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. DK 110 straipsnio 1 dalis nurodo, kad darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.
Remiantis tuo, kas pasakyta, galima daryti išvadas, kad jeigu su Jumis buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis – atleidimas iš darbo, grįžus kitam darbuotojui iš motinystės (tėvystės) atostogų, bus pripažįstamas kaip neteisėtas. Tačiau, jeigu tarp Jūsų ir darbdavio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, atleidimo teisėtumas, grindžiamas minėtu pagrindu, priklausys nuo tokios sutarties turinio, t.y. jeigu darbo sutarties terminas buvo nustatytas iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo (konkrečiai įvardijant, kad iki grįžtant tam tikram asmeniui iš motinystės atostogų), tada atleidimas, besiremiantis mūsų aptariamu pagrindu, bus pripažintas teisėtu.
Aurelija Liutkevičiūtė
Advokato padėjėja |
|
| »06.01.10 - 17:09 |
 |
|
| Svetys |
# 1 |
|
| |
| ar mane gali atleisti is darbo,kai gryzta kitas darbuotaojas is po motinystes atostogu? |
|
| »08.12.09 - 23:59 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
7235: Svečiai
del darbuotojo atleidimo is darbo
