dirbau įmonėje nuo 05mėn. atlyginimus gavau tik už 05 ir 06 mėn. vėliau darbdavys nemokėjo reglamentuodamas, kad kolkas nėra pinigų, nemoka užsakovai ir t.t. tačiau ir toliau dirbome, kol galiausiai 10mėn 12d. parašiau laikiną darbo sustatries pristabdymo pareiškimą (iki 3mėn) pagal 1231 str. Tai va baigiasi tas 3mėn laikotarpis, ką reikėtų daryti toliau? Rašyti pareiškimą, kad visiškai nutraukiu sutartį ir kreiptis į teismą? Nes darbdavys pinigų mokėt vistiek nenori....
Pats turite nuspręsti ar norite likti darbe. Jeigu darbo vietos neketinate saugoti, tai rašykite pareiškimą, kad būtumėte atleistas darbdaviui neatsiskaitant DK 127 str. 2 d. darbdavys privalo su Jumis atsiskaityti atleidimo dieną, o jeigu to nepadarys, tuomet kreipkitės į teismą ir reikalaukite, kad būtų priteistas vidutinis darbo užmokestis už uždelstą atsiskaityti laiką (DK 141 str. 3 d.).
Gali būti ir pagal DK 128 str. 1 dalį, kadangi atleidžiant pagal šį straipsnį tvarka ir teisiniai padariniai yra tokie patys kaip ir nutraukiant darbo sutartį pagal DK 127 str. 2 dalį (taip nurodyta DK 128 str. komentare).
»12.01.12 - 22:38
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
2429: Svečiai
Ką daryti po laikino darbo sutarties sustabdymo?
