Laba diena, Norejau pasiteirauti del galimybes nutraukti darbo sutarti del darbdavio kaltes. Situacija- darbdavys skolingas uz 2009m. gruodzio men ir tu paciu metu atostoginius, t.y. uz 38 dienas. As jau nedirbu nuo 2010 m. sausio 12 d. iki dabar, nes darbdavys nesuteikia darbo, t.y. prastova del darbdavio kaltes. Pagrindinis klausimas- ar jis gali nesutikti su mano pareiskimu iseiti is darbo pagal DK 128 str. del prastovos ir nesumoketo atlyginimo ir atostoginiu? Ka tokiu atveju daryti? Aciu uz atsakyma.