Laba diena. Noriu paklausti. As tevas treju vaiku. 7,2,2 metukai. Kokieis atvejais mania darbdavis gali atleisti is darbo? Jeigu ira tokiu variantu, tai tada pries kiek turi mane informuoti, ir kokia man priklauso kompensacija? Busiu labai dekingas jeigu nurodesite nuorada i straipsni kur apie tos teises parasita. Aciu uz atsakyma.
Laba diena. Dėl įspėjimo laikotarpio ir atleidimo tvarkos reikia perskaityti DUK -> Darbo teisė -> Kokie apribojimai yra atleisti iš darbo? ir taip pat, Kokias kompensacijas numato darbo kodeksas atleidžiamam darbuotojui darbdavio iniacityva? ten taip pat rasite nuorodas ir į straipsnius. Puslapio viršuje taip pat yra pasisakyta Dėl kokių priežasčių gali būti nutraukiama darbo sutartis, kada numatytas atleidimas iš darbo? ir yra nuorodos į teismų praktiką susikirtyta pagal kategorijas Jūsų kategorija 2.9. Darbo sutartys su asmenimis, kuriems taikomos papildomos garantijos (pvz., su invalidais, nepilnamečiais, nėščiomis moterimis, moterimis, auginančiomis nepilnamečius vaikus ir kt.)
10608: Svečiai
Atleidimas is darbo.
