|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Sveiki.
Situacija:
Darbuotojas, kuris buvo pasirases materialines atsakomybes sutarti, per kelis metus ,,uzdirbo" firmai nemazai minuso - keliasdesimt tukstanciu litu minusas kasoje. Buvo susesta su darbdaviais (filialo vadovu, pagrindiniu vadovu), sustatytas pinigu dingimo aktas, pasirasytas skolos lapelis. Darbuotojui buvo paaiskinta, kad atliekant patikrinimus, ir ,,suradus" dingusius pinigus (gal klaida ivelta ar pan), jis bus pazemintas pareigose. Neradus pinigu, darbuotojas bus atleistas is darbo su atatinkamu irasu. Nuo tada jau vyko patikrinimas, zinoma, pinigu neatsirado, stebuklingu budu skola padidejo dar keliasdesimcia tukst litu, darbuotojas prisieme sia skola (uz pirmaja tikrai jis atsakingas). Darbuotojas pasalintas nuo visu finansiniu darbu ir pan, tiesiog nebeturi ka ir dirbt, menesi laiko prasedejo darbe tiesiog kad sedet, parase atostogu prasyma (darbdaviai nei atleidzia, nei ka kalba, jiems vis reik pagalvot), ramiai atostogauja, bet pasirodo, kad neapiformintos atostogos (matyt todel, kad uz jas turetu ismoket atostoginius butinai). Alga nemokama, avansas - taippat. Vis ,,reik apgalvot" ir pan...
Kaip elgtis tokiu atveju darbuotojui, kuris jau kaip ir susirado darba kitoje imoneje?
Ir dar klausimas - jei atleis darbuotojo prasymu, be jokiu irasu apie prasizengimus (o jei net ir su jais), ar lieka darbdavys isipareigojes ismoketi darbo uzmokesti (nes pagal DK kiek supratau - is algos isskaiciuot gali maximum 50%, jei skolos pagal kelis dokumentus)? |
|
| »18.03.10 - 11:03 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
7312: Svečiai
Darbuotojo isiskolinimas imonei
