|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Tokia situacija:
Darbuotojas po bandomojo laikotarpio pradėjo nesilaikyti elementarių darbo etikos ir moralės nuostatų, su bendradarbiais bendrauja įžūliai ir įžeidžiančiai, esant menkiausiai progai iš jų tyčiojasi bei juos žemina.
Elgesys sukuria nepalankias darbo sąlygas, nuolatinis žeminimas bendraujant prastina kolektyvo vidaus atmosferą.
Paprašytas pasiaiškinti atsakė, jog jo nuomone visi kiti darbuotojai blogai ir nemokšiškai dirba ir kad jis neketina keisti savo bendravimo būdo, prie kurio greitai visi ir taip pripras, nes tai esą jam yra įgimta – sakyti visą tiesą į akis. Praėjus dar 1 mėnesiui, be jokių objektyvių priežasčių, netinkamo elgesio, mažėjant darbo našumui bei didėjant darbuotojų kolektyvo tarpusavio susipriešinimui vadovas ir nutarė atleisti darbuotoją iš darbo.
a) kokiu LR DK numatytu pagrindu vadovas turėtų nutraukti darbo sutartį
b) kaip turėtų būti tinkamai įformintas darbo sutarties nutraukimas;
Gal žinot teismų praktikos?
ačiū |
|
| »10.07.13 - 14:08 |
|
|
 Marsas |
# 2 |
Intelektinis Rėmėjas
|
| |
Laba diena,
Darbo kodekso 136 straipnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo sąlygas.
Trečia straipsnio dalis nurodo, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
Be to, ketvirta dalis nurodo, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
DK 235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2.Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.
Teismų praktikos ieškokite LAT nutarčių paieškoje pagal bylos kategoriją - http://www.lat.lt/lt/teismo-nutartys/nutartys-nuo-2006-6bt1.html
Pateikiama informacija yra rekomendacinio pobūdžio. Tai asmeninė autoriaus nuomonė, kuri nebūtinai yra teisinga. |
|
| »21.07.13 - 13:31 |
 |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
3811: Svečiai
Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
