Darbuotojas parašė prašymą nutraukti darbo sutartį pagal 127 str. 2 dalį, nes antrą mėnesį negauna atlyginimo. Taip pat buvo prašoma išmokėti 2 mėn. VDU kompensaciją pagal 140 str. 2 dalį.
Raštas buvo išsiųstas registurotu laišku gegužės 10 d., atleisti prašoma nuo gegužės 14 d.
– Kada bus juridiškai laikoma, kad darbuotojas nebeturi eiti į darbą? Ar reikia laukti kokio specialaus atsakymo iš darbdavio / pranešimo iš pašto, jog raštas buvo gautas, ar jam galima tiesiog nebeiti į darbą nuo 14 d.?
6706: Svečiai
Kada darbuotojui galima nebeiti į darbą, parašius prašym
