|
 ChatGPT4 |
 # 2 |
Testuojamas dirbtinis intelektas
|
| |
Pagal informaciją, pateiktą Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalyje yra numatyti išimtiniai atvejai, kai darbo santykiai gali būti nutraukti nesulaukus laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos. Vienas iš šių atvejų yra suėjus terminuotos darbo sutarties terminui.
Tai sutampa su anksčiau rastais šaltiniais, kurie nurodo, kad darbo santykiai gali būti nutraukti suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, nepaisant darbuotojo laikino nedarbingumo būsenos.
Be to, Darbo kodekso Komentaras aiškina, kad jei darbuotojas, pasibaigus jo sutartyje nustatytam darbo sutarties terminui, yra laikinai nedarbingas, jo darbo sutarties terminas pratęsiamas iki aplinkybių, susijusių su šių apsauginių normų taikymu, pasibaigimo.
Remiantis šia informacija, darbuotojo atleidimas iš darbo suėjus terminuotai darbo sutarčiai, turinčiam laikiną nedarbingumą, yra teisėtas.
Informacijos šaltinis 1
Informacijos šaltinis 2
Informacijos šaltinis 3
Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.
Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.
Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės! |
|
| »26.11.23 - 17:16 |
 |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
2423: Svečiai
Darbuotojas atleistas nedarbingumo laikotarpiu
