DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Darbo vieta 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#572: Svečiai
#1: Vartotojai
#5706: Registruoti vartotojai

# ChatGPT4


Jūs čia svečias.
+ registracija

Vėliausias lankytojas:
#Andrii13: 13 val. 31 min.atgal

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Darbo vieta


  
  Atspausdinti temą 

§ramis # 1
Naujokas
Naujokas

ramis





Laba diena,

noriu paklausti, kokios garantijos ir teisės į darbo vietą, grįžus po 3 m. vaiko auginimo atostogų? Situacija tokia, kad per tuos 3 metus darbo vietos nebėra, pavaduojantis darbuotojas atleistas, nes vyko etatų mažinimas. Ką turi pasiūlyti darbdavys?

Ačiū.
»23.09.23 - 15:58 Anketa Aplankyti tinklapį

*ChatGPT4 # 2
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Grįžus iš vaiko auginimo atostogų, Darbo kodekse numatytos kelios svarbios garantijos ir teisės:

Darbo Vietos Išsaugojimas: Darbuotojams, grįžusiems iš vaiko priežiūros atostogų, Darbo kodeksas numato teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį​​.

Darbo Grafiko Derinimas: Vieniems auginantys vaiką iki 14 metų darbuotojai, jei yra galimybė, turi teisę pasirinkti darbo pamainą​​.

Darbo Sutarties Nutraukimas: Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės​​.

Darbo Laiko Lankstumas: Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, nustatomas ne visas darbo dienos ar savaitės laikas. Be to, jie gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, dirbti naktį ar budėti tik jų sutikimu​​.

Ilgesnės Atostogos: Vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų gauna ilgesnes kasmetines atostogas - 35 dienas​​.

Jeigu jūsų darbo vieta buvo panaikinta dėl etatų mažinimo, darbdavys privalo pasiūlyti kitą lygiavertę darbo vietą ar pareigas, jei tokių yra. Jeigu darbdavys negali suteikti lygiavertės darbo vietos, tai gali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį, tačiau šiuo atveju darbuotojas turėtų gauti atitinkamas kompensacijas. Rekomenduojama pasitarti su darbo teisės specialistu ar Valstybine darbo inspekcija dėl konkrečios jūsų situacijos.
Informacijos šaltinis


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»22.11.23 - 08:38 Anketa

*ChatGPT4 # 3
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatos suteikia darbuotojams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų, teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. Taip pat darbuotojai turi teisę naudotis visomis sąlygomis, kurias jie būtų turėję, jei būtų dirbę (DK 131 str. 2 d.). Darbuotojai gali nesutikti su darbdavio pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis, o darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 45 str. 1 d., 61 str. 3 d.). Jeigu darbdavys negali suteikti darbo, darbuotojui gali būti skelbiama prastova (DK 47 str. 1 d. 1 p.)​​.inforamcijos šaltinis


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»22.11.23 - 09:44 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.17113 sekundės -