Norėčiau patarimo. Stabdoma įmonės veikla (ne bankrotas). Netrukus atleidinės visus darbuotojus. Kaip darbdavys turėtų pasielgti su nėščiąja? Jei atleidimas neišvengiamas, tai pagal kokį staripsnį bus atleista nėščioji ? (ar galima, stabdant veiklą, reikalauti atleidimo pagal 129 staripsnį (pagal etatų mažinimą su kompensacija). Nors zinau, kad imone ir taip neturi iš ko mokėt).