Gal gali kas pakomentuoti tokią situaciją: 128 straipsnis numato, kad darbuotojas negaunantis daugiau nei du mėnesius viso DU, gali reikalauti nutraukti DS ir gauti dviejų DU dydžio išeitinę. Situacija yra tokia, kad atlyginimai vėluoja daugiau nei keturi mėnesiai, tačiau kiekvieną mėnesį yra sumokama vėluojančio atlyginimo 50% dalis. Ar tokiu atveju galima bandyti gauti šią išeitinę kompensaciją? Ar šis straipsnis nurodo, kad du mėnesius darbuotojas iš viso negauna jokios dalies atlyginimo? Kitas klausimas. Jei parašau prašymą atleisti iš darbo pgl šį straipsnį ir darbdavys atsisako mokėti išeitinę, ar jis turi teisę iš viso neatsiskaityti su išeinančiuoju (vėluojanti alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas)? Na ar galima ginčytis/teistis tik dėl išeitinės sumos? Ačiū!
11884: Svečiai
Iseiti is darbo pgl 128 str
