Internete radau, kad teikiate nemokama teisine pagalba.
Norejau paklausti ar legali yra tokia sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo: kai sutartis susideda is tokiu punktu:
1)darbuotojas isipareigoja sudaryti darbo sutarti su darbdaviu ne trumpesniam kaip 5 metu laikotarpiui.
2)Atlyginti darbdaviui jo turetas islaidas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kelimui, jei darbuotojas nusprendzia nutraukti darbo sutarti be svarbios priezasties.
3) sumoketi 9000LT piniginę kompensaciją darbdaviui, jei darbuotojas nusprendzia nutraukti darbo sutarti anksciau nei po 5 metu darbo stazo imoneje.
Labiausiai domina 3 punktas. Ar tai yra legalu jei pasirase darbdavys ir darbuotojas. priimant i darba buvo pasakyta, kad jei nepasirasau tai manes nepriima. Kita vertus net jei sugalvotu mane atleisti tai vistiek verstu pasirasyti, kad iseinu savo noru, kad darbdaviui nereiketu moketi iseitines kompensacijos. Beje darbo sutartyje parasyta kad ji - neterminuota. tai si sutartis kaip ir priestarauja darbo sutarciai.
Del antro punkto tai buvo tik 1 kursai. tai tikriausiai ju kaina reiketu apmoketi iseinant is darbo?
Prasau patarkite kaip reiketu elgtis iseinant is darbo?
3517: Svečiai
papildoma sutartis su darbdaviu
